agent administratif comptabilité - COMMUNE DE SAINT ARMEL
Référence : O056260430000628
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Armel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune recrute un agent de catégorie C (35h) pour assurer la gestion budgétaire et le suivi des marchés publics.
Ce poste, à pourvoir dès que possible, demande rigueur, autonomie et une bonne maîtrise des règles de comptabilité publique.
Missions / conditions d’exercice
Comptabilité et gestion financière :
• Saisie des commandes et engagements
• Gestion de la facturation (logiciel JVS)
• Suivi de l’exécution budgétaire et des mandatements
• Préparation, élaboration et suivi du budget (fonctionnement et investissement)
• Préparation des demandes de subventions
• Élaboration et présentation de tableaux de bord financiers
Marchés publics :
• Préparation et suivi des marchés publics
• Organisation des consultations et appels d’offres
• Suivi des procédures et notifications
• Gestion des échéances et tableaux de suivi
Missions complémentaires :
• Accueil et renseignement du public en cas d’absence de l’agent d’accueil
Conditions d’exercice :
• Travail du lundi au vendredi
• Relations avec les élus, les usagers et les partenaires institutionnels
• Poste sans encadrement
Profil recherché
Savoirs :
• Connaissances des règles comptables publiques, des nomenclatures M57
• Notions en comptabilité publique
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Savoir-faire :
• Organisation et rigueur
• Autonomie et polyvalence
• Capacité à gérer les priorités
Savoir-être :
• Discrétion professionnelle
• Sens du service public
• Qualités relationnelles
• Capacité à travailler en équipe et avec les élus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à secretariat-general@saint-armel.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Gestionnaire de comptabilité
