AGENT ADMINISTRATIF et d'ACCUEIL - BRISSAC LOIRE AUBANCE

Référence : O049260323000798

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Brissac Loire Aubance
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/04/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Aux portes d'Angers, Brissac Loire Aubance est une commune de 11 000 habitants. Riche d'un patrimoine exceptionnel, à l'image de son château et de sa forêt, la Commune possède également un environnement naturel remarquable qui s'étend des rives de la Loire aux vignes du côteaux de l'Aubance. Fleuron viticole de l'Anjou, la touristique Brissac Loire Aubance est aussi parfaitement desservie par les axes routiers qui lui permettent de bénéficier d'un tissu économique très dynamique. Née de l'union de dix villages fin 2016, la commune dispose de l'ensemble des services nécessaires à la vie quotidienne, familiale et professionnelle, dans un cadre privilégié très apprécié de ses habitants.
Elle recrute en renfort contractuel (4 mois) pour les besoins de son service solidarités, un agent administratif et d’accueil.

Placé sous la responsabilité du chef de service, vous viendrez renforcer l’équipe en exerçant les missions suivantes :
• Participer au suivi administratif de France Services :
o Assurer la tenue du suivi statistique de la fréquentation de la structure
o Assurer le suivi administratif et opérationnel de la mise à disposition des locaux auprès des partenaires
• Participer au suivi administratif du CCAS :
o Préparer les dossiers du Conseil d’administration et assurer le suivi des décisions, en collaboration avec la responsable.
o Participer au suivi administratif des actions : aide alimentaire, transport solidaire, logement d’urgence, animations à la vie locale…
• Participer à la création d’outils de suivi administratif (tableurs, procédures…) et de communication (procédures, articles de presse, canva…)
• De façon secondaire, assurer l’accueil physique et téléphonique, évaluer les besoins et orienter les usagers vers les bons interlocuteurs

Profil recherché

Savoirs socio-professionnels
• Capacités d’analyse et de synthèse, qualité rédactionnelle
• Maitrise outil informatique : Word, Excel, Canva
• Connaissance du réseau partenarial et des dispositifs nationaux du secteur sanitaire et social est un plus
Savoir être
• Aptitude à l’accompagnement des publics en difficulté, à la diplomatie et à la pédagogie.
• Aptitude au travail collaboratif, à une grande adaptabilité, autonomie, prise d’initiative et anticipation.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Discrétion et respect du secret professionnel
• Adaptabilité relationnelle : bénéficiaires, usagers, élus, bénévoles, partenaires

Qualification requise
• Formation initiale administrative
• Le secteur médico-social est un plus
• Permis B

Conditions d’exercice
• Réunions et rendez-vous possible hors temps de travail quotidien
• Déplacements possibles sur le territoire communal.
• Accueil de public en situation de fragilité

Rémunération statutaire : Traitement indiciaire + Régime Indemnitaire

À propos de l'offre

  • Durée du contrat : 4 mois

    Candidature à adresser (lettre + CV) avant le 6 avril 2026.

    Par écrit à :
    Monsieur le Maire
    Service Ressources Humaines
    5, rue du Maréchal Foch
    BRISSAC QUINCE
    49 320 BRISSAC LOIRE AUBANCE

    Par voie dématérialisée à :
    rh@brissacloireaubance.fr
    Objet : SOLIDARITE CDD agent d’accueil

    Poste à pourvoir dès que possible
    Entretiens prévus le 10 avril 2026

  • Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

  • Vacant à partir du 01/05/2026
  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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