Agent administratif et financier (h/f) - Bondy
Référence : O093260311001003
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bondy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION
Vous assurez le suivi administratif global du centre, procédez à un premier niveau de relation aux usagers ainsi que des fonctions de logistique.
ACTIVITES
Missions principales :
Vous assurez les activités administratives globales telles que le suivi des supports administratifs adhérents et du courrier, la rédaction de documents et l’archivage. Vous suivez les supports de communication du centre et tenez à jour les fichiers partenaires et adhérents. Vous assurez également les volets financiers et RH du centre en suivant les dépenses et recettes, rédigeant les bons de commande et demandes de subventions, tenant les plannings de l’équipe, suivant les dossiers des vacataires et stagiaires et en assurant la rédaction de comptes rendus lors des réunions.
Missions secondaires :
Vous aidez à la rédaction de bilans d’activité, reportez les données d’activités et aidez à la saisie des dossiers de demande de subvention. Vous participez également à la coordination administrative inter-centres ainsi qu’occasionnellement aux grandes manifestations transversales.
Profil recherché
CONNAISSANCES ET CAPACITES
Maitrise de l’outil informatique
Compétences rédactionnelles
Techniques de communication
Connaissance du fonctionnement d’un centre socioculturel
Appétence pour le service public
PROFIL
· Connaissance du logiciel astre apprécié
· Toute expérience acceptée
CONDITIONS DU POSTE
· Cadre d’emploi des adjoints administratifs
· Poste permanent – à pourvoir dès que possible
Qui sommes-nous ?
La collectivité s'engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d'assurer un service public de qualité.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
