Agent d'accueil, de service et d'entretien du restaurant social de l'entraide et des douches municipales
Référence : O081260727000217
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Albi
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle « Autonomie et Solidarité » du CCAS et sous la responsabilité directe du chef d'équipe du restaurant social de l'Entraide et des douches, l'agent d'accueil, de service et d'entretien assure l'accueil, le service et l'entretien des deux équipements.
Il est amené dans le cadre de la mission d'accueil à encaisser des recettes. Il participe à la politique d'accueil permettant d'assurer la sécurité et la sûreté des usagers tout en assurant une veille sociale. Il rend compte de son activité au chef d'équipe régulièrement de son activité.
L’agent exerce ses différentes missions selon un système de rotation régulière établi par sa hiérarchie. Chaque jour, il peut être affecté à la mission 1, 2 ou 3 en fonction des nécessités de service.
Mission 1 dite de la «Zone cuisine / ménage-désinfection »
Réception des marchandises et contrôle des quantités livrées.
Respect les règles sanitaires HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point) : relevé des températures, vérification des dates limites de
consommation, des dates de durabilité minimale, etc.).
Préparation du petit-déjeuner et du déjeuner (remise en température, fiche de suivi, échantillons témoins, etc.).
Lorsque la situation l'exige, cuisson de pâtes, riz… (aliments à faible risque sanitaire).
Gestion du self et du service.
Gestion des stocks alimentaires et petits équipements (listes des besoins, envoie des commandes, courses).
Gestion du compostage.
Nettoyage et désinfection de la zone.
Mission 2 dite d'« Accueil et gestion du public de l'Entraide / ménage-désinfection »
Récupération et enregistrement des fiches de prescription.
Encaissement des recettes relatives à l'activité des deux équipements et réalisation des opérations nécessaires à la tenue de la régie de recettes.
Saisie quotidienne obligatoire dans le logiciel.
Garant du bien-être et de la sécurité des usagers durant tout le temps du repas, sollicite le chef d'équipe si besoin.
Mise en place du petit-déjeuner et déjeuner.
Nettoyage et désinfection de la zone dont les conteneurs poubelles extérieurs.
Mission 3 dite d'« Accueil et gestion du public des douches municipales / plonge du restaurant / ménage-désinfection »
Garant du bien-être et de la sécurité des usagers
Encaissement des recettes relatives à l'activité des deux équipements et réalisation des opérations nécessaires à la tenue de la régie de recettes.
Tenue des outils de suivi de l'activité.
Gestion du stock de produits ménagers et d'entretiens des douches.
Nettoyage et désinfection de la zone.
Missions et obligations transversales :
Rendre compte quotidiennement de l'activité au chef d'équipe.
Participation aux réunions de service hebdomadaires.
Participation obligatoire sur certains événements du CCAS et plus particulièrement ceux portés par le pôle « Autonomie et Solidarité » (goûter de la
solidarité, lutins de Noël, RDA..,).
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire
Appliquer les procédures et autocontrôles mises en place dans le cadre de la méthode HACCP.
Connaître les principes de nettoyage et de désinfection.
Maîtrise de l'outil informatique.
Gestion de la régie de recettes.
Être organisé et méthodique.
Être efficace et réactif.
Savoir-être
Sens relationnel développé.
Capacité à travailler en équipe.
Ponctualité.
Rigueur.
Être en capacité d'intervenir sur un public très diversifié (marginaux, jeunes, seniors etc.).
Rester calme et savoir alerter
Débutant accepté. Des formations seront prévues dès la prise de poste (régie, hygiène et sécurité alimentaire, accueil de public précaire).
Une expérience avec des publics difficiles sur des temps collectifs notamment est exigée.
Permis B (obligatoire)
Être capable d’assumer le relais d’un collègue absent / polyvalence de la mission
Journée continue :
7h45-15h00 (sauf le mardi 15h45) si mission n°2 et n°3
7h30-14h45 (sauf le mardi 15h30) si mission n°1
Port EPI obligatoire (Chaussures / Pantalon / veste / charlotte...)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature
(CV et lettre d’accompagnement avant le 17 août 2026 à
Madame la Maire)
Contact : Monsieur Johan LEBAS ,
Responsable du pôle "Autonomie et Solidarité"
Tél : 05 63 49 10 44
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager