Agent d'accueil petite enfance - COMMUNE DE BANDRELE
Référence : O976260720000332
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bandrele
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la direction et en collaboration avec cette dernière, l'agent polyvalent de crèche intervient dans le quotidien de l'enfant afin de lui garantir un environnement sécurisant, stimulant et propre.
Il assume des missions d'entretien et de gestion logistique des locaux.
Il participe également à l'accueil et l'accompagnement des enfants et de leur famille. Il veille au bien-être et à la sécurité des enfants tout au long de la journée.
1. ENTRETIEN DES LOCAUX ET HYGIENE
• Assurer le nettoyage, la désinfection et l'entretien des locaux
• Assurer le nettoyage du linge
• Entretenir et désinfecter régulièrement le matériel pédagogique, les jouets et les équipements utilisés par les enfants
• Participer à la gestion des stocks (produits d'entretien, d'hygiène, couches, fournitures, alimentation, etc.)
• Signaler toute anomalie ou besoin de réparation concernant le matériel ou les locaux à la direction.
2. ACCUEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES ENFANTS ET DE LEUR FAMILLE
• Assurer un dialogue de qualité avec les familles pour créer une relation de confiance
• Accueillir et accompagner les enfants et leur famille dans un cadre bienveillant, respectueux et rassurant
• Assurer la sécurité physique et affective des enfants
• Accompagner les enfants dans leur quotidien : repas, change, hygiène, soin, sieste, jeux, etc., en respectant les règles d'hygiène et de sécurité.
• Participer à l'organisation et à l'animation d'activités ludiques, éducatives et adaptées aux besoins des enfants
• Préparer et distribuer les repas des enfants selon les normes d'hygiène en vigueur.
• Surveiller l'état de santé des enfants et signaler toute anomalie
3. PARTICIPATION AU PROJET PEDAGOGIQUE
• Collaborer avec l'équipe pour mettre en œuvre et suivre le projet pédagogique.
• En tenant compte du projet pédagogique, être force de proposition pour des activités ou des initiatives favorisant le développement des enfants.
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissances des étapes de développement et des besoins de l’enfant ;
- Connaissances en matière de santé, maladies infantiles et gestes d’urgence ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Autonomie et sens de l’organisation ;
- Respect du jeune enfant et de sa famille ;
- Connaissance sur les protocoles en cours pour la désinfection et l’entretien des locaux et du matériel ;
- Maîtrise de soi et ouverture aux autres.
Qualités attendues :
- Faire preuve d’écoute ;
- Faire preuve de disponibilité envers les enfants, les familles et les autres professionnels ;
- Respecter la discrétion professionnelle ;
- Etre autonome ;
- Avoir le sens de l’organisation ;
- Faire preuve d’initiatives en lien avec le poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Grade : Agents social / auxiliaire de soins territoriaux/ ATSEM Date de prise du poste : 20/08/2026
Temps de travail : Temps complet
Nature du poste : permanent
Catégorie : C
Temps de travail hebdomadaire : 35h/semaine
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
