Agent d'entretien - MAIRIE LOULAY
Référence : O017261112000494
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loulay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Nettoyage et entretien des locaux Foyer Rural - mairie - Bibliothèque
• Entretien courant des locaux : Nettoyer, dépoussiérer et désinfecter les sols, surfaces, mobiliers et sanitaires des bâtiments communaux (mairie, salles des fêtes, écoles, locaux techniques).
• Gestion des déchets
• Suivi des stocks et du matériel : Contrôler l'état des équipements de nettoyage, signaler les besoins en produits d'entretien et veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
• Maintenance de premier niveau : Détecter et signaler aux services techniques toute anomalie ou dégradation constatée dans les bâtiments (ampoules grillées, fuites, serrures défectueuses).
Profil recherché
• Maîtriser les techniques de nettoyage, l'utilisation des matériels d'entretien et les règles de dosage et de sécurité liées aux produits ménagers (HACCP si intervention en milieu scolaire ou périscolaire).
• Savoir organiser son travail selon un planning défini, faire preuve de rigueur, de soin et d'efficacité dans l'exécution des tâches.
• Savoir-être : Faire preuve de discrétion professionnelle (respect de la confidentialité des locaux administratifs), de ponctualité et d'un bon sens du relationnel avec les agents et les usagers.
• Expérience souhaitée sur un poste similaire. Recrutement par voie statutaire (cadre d'emplois des adjoints techniques) ou, à défaut, par voie contractuelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) sur le cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux (grade d'adjoint technique). À défaut de candidat titulaire, le poste pourra être pourvu par voie contractuelle conformément aux dispositions de l'article L. 332-8 du Code général de la fonction publique (ou L. 332-14 pour un remplacement temporaire).
• Temps de travail : Poste à temps non complet 12/35e
• Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE / CIA ) + participation employeur à la protection sociale complémentaire.
• Date de prise de fonction : Poste à pourvoir au 1er janvier 2027
• Dépôt des candidatures : Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) sont à adresser avant le 12 décembre 2026 à : mairie@loulay.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
