AGENT D'ENTRETIEN ET DE RESTAURATION (H/F) - Mairie de Montfort sur Meu
Référence : O035260313000321
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montfort-sur-Meu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Montfort-sur-Meu, chef-lieu de canton dynamique de près de 7 000 habitants situé à 25 kms au Nord-Ouest de Rennes et membre de Montfort Communauté (26 000 habitants), recrute un.e agent.e d’entretien des locaux et de restauration à temps complet.
Montfort-sur-Meu est dotée de 2 écoles publiques, qui accueillent 434 enfants au 1er septembre 2025. L’école du Pays Pourpré et l’école du Moulin à Vent ont chacune leur salle de restauration scolaire.
Sous l’autorité du Chef d’équipe Logistique et du Responsable du service Restauration scolaire, l’agent.e d’entretien des locaux et de restauration, sera chargé.e, en collaboration étroite avec l’équipe en place, de :
• Entretien des locaux :
- Nettoyage des locaux municipaux (administratifs, culturels, sportifs, enfance-jeunesse, associatifs…) selon le planning établi
- Tri et évacuation des déchets courants
- Contrôle de l’état de propreté des locaux et approvisionnement
- Entretien et remise en ordre de l’ensemble des locaux
- Utilisation matériel technique : auto-laveuse, aspirateur
• Restauration (les lundis, mardis, jeudis et vendredis en période scolaire) :
- Entretien de la vaisselle et de la batterie de cuisine
Autres missions de restauration pouvant être réalisées :
- Mise en place des salles de restaurants
- Distribution et service des repas
- Accompagnement des enfants sur le temps du repas
- Entretien de la salle de restaurant
Profil recherché
CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS
• Connaissance des règles de base du tri sélectif
• Connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire
PROFIL
• Capacité à travailler en équipe
• Qualités relationnelles
• Disponibilité
• Esprit d’initiative, réactivité, dynamisme
• Permis B
CONTRAINTES ET SPÉCIFICITÉS
• Planning annualisé du 1er septembre au 31 août, pouvant varier en fonction des besoins des services
• Port de charges lourdes
RECRUTEMENT
• Grade recherché : Adjoint technique / Adjoint technique principal (1ère ou 2ème classe)
• Recrutement statutaire : Recrutement direct sans concours / Liste d’aptitude / Mutation / Détachement
• Poste à Temps Complet
REMUNERATION :
• Statutaire + Régime indemnitaire (dont Prime de Fin d’Année)
• CNAS + COS + Participation à la prévoyance-maintien de salaire + Amicale
À propos de l'offre
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• Date limite : 17/04/2026
• Entretien de recrutement : 11/05/2026
• Lettre de motivation et CV, accompagnés du dernier arrêté et de la dernière fiche d’évaluation pour les titulaires ou de l’attestation de réussite au concours, à l’attention de Monsieur Le Maire (Service Ressources Humaines - Boulevard Villebois Mareuil - BP 86219 - 35162 MONTFORT-SUR-MEU Cedex ou par mail service.personnel@montfort-sur-meu.bzh)
• Poste à pourvoir : 01/09/2026
• Contact pour tous renseignements : Madame REINHORN Anne-Marie, Directrice des Ressources Humaines 02.99.09.00.17 ou à service.personnel@montfort-sur-meu.bzh
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
