Agent d'entretien et de restauration scolaire H/F - MAIRIE DE SCIENTRIER
Référence : O074260727001613
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Scientrier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la direction des services, l’agent polyvalent des services techniques et de restauration intervient au sein des services municipaux pour assurer la propreté des locaux, la préparation et le service des repas en liaison froide, ainsi que la gestion des stocks.
La collectivité recherche un agent motivé pour rejoindre une équipe dynamique, en charge de missions essentielles au bon fonctionnement des services publics locaux (mairie, écoles, périscolaire, salles municipales, etc.). Ce poste allie nettoyage, restauration collective et gestion logistique, dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité et d’éco-responsabilité.
A. Nettoyage et maintenance des locaux et matériels
- Assurer la propreté des locaux (mairie, écoles, périscolaire, salles municipales, bibliothèque, escaliers, sanitaires) :
- Nettoyage des sols, mobilier, surfaces et sanitaires.
Dépoussiérage, tri et évacuation des déchets.
Aération des espaces et approvisionnement des distributeurs (savon, essuie-mains).
- Garantir la sécurité des usagers :
Balisage des zones glissantes, utilisation sécurisée des produits dangereux.
Signalement des anomalies ou dysfonctionnements.
- Entretenir et ranger le matériel après utilisation.
B. Préparation et service des repas en liaison froide
- Réceptionner et contrôler les repas livrés par le prestataire :
- Vérification des quantités et de la conformité aux menus.
- Répartition des plats chauds et froids selon les effectifs.
- Préparer le self-service et les assiettes pour les enfants de maternelle.
- Remise en température des plats et contrôle des températures.
- Distribuer les repas spécifiques (PAI) et les paniers repas.
- Appliquer les procédures du plan de maîtrise sanitaire et les autocontrôles.
-Intégrer les objectifs d’éco-responsabilité :
Maîtrise des consommations d’eau et d’énergie.
Tri des déchets, compostage, recyclage des huiles alimentaires.
C. Service des repas et gestion des stocks
- Participer au service des repas en collaboration avec l’équipe :
Veiller au bien-être des enfants et au respect des règles d’hygiène.
Mise en place des tables pour les maternelles, débarrassage et nettoyage des locaux (cuisine, salle de restauration, sanitaires).
- Nettoyer et désinfecter le matériel (vaisselle, fours, frigos, etc.).
- Assurer la gestion des stocks :
Remonter les besoins au responsable.
Réception, vérification, distribution et rangement des produits.
Profil recherché
SAVOIRS / CONNAISSANCES
Notions sur les missions de service public.
Droits et obligations des agents publics.
SAVOIR-FAIRE
Maîtrise des techniques de nettoyage et des produits d’entretien.
Connaissance des règles de tri sélectif.
Capacité à lire et respecter les consignes d’utilisation des produits ménagers.
Respect des gestes et postures adaptés aux missions.
SAVOIR-ÊTRE
Dynamisme et réactivité.
Adaptabilité et travail en équipe.
Organisation et autonomie dans la gestion des tâches.
Sens du contact et des relations humaines (notamment avec les enfants).
Discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialité.
Expérience et diplôme
Expérience souhaitée dans le nettoyage, la restauration collective ou un poste similaire.
Formation en hygiène alimentaire (HACCP) ou nettoyage serait un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
- rh@scientrier.fr
- 19 Rue de la Mairie 74930 SCIENTRIER
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
