Agent d'entretien ménager des locaux publics (h/f) - COMMUNE DE PUISEAUX
Référence : O045260629000052
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Puiseaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, régime indemnitaire et CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Effectuer les travaux d’entretien ménager de locaux, gérer des stocks de produits, organiser les temps de réception.
Effectuer les travaux d’entretien ménager de locaux :
• Assurer en responsabilité l’entretien ménager courant des locaux ;
• Intervenir en cas de besoin en remplacement de collègues absents ;
• Maintenir la propreté des sites (nettoyage des sols, du mobilier, des sanitaires et des cuisines) ;
• Dépoussiérer les surfaces, trier et évacuer les déchets courants ;
• Aérer les espaces ;
• Approvisionner les distributeurs de savon, d’essuie-main ;
• Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…) ;
• Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations ;
• Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement.
Gérer des stocks de produits :
• Assurer la gestion de l’approvisionnement en matériel et produits ;
• Planifier les livraisons avec les fournisseurs ;
• Définir les conditions de livraison ;
• Vérifier la qualité et la conformité des marchandises au moment de leur réception.
Organiser les temps de réception :
• Faire des propositions aux élus ou agents en responsabilité ;
• Gérer les commandes et réception des denrées ;
• Assurer la décoration si nécessaire et l’installation du lieu du déroulement ;
• Organiser et assurer le service en responsabilité.
Profil recherché
Savoirs :
• Connaitre l’organisation d’une commune ;
• Connaitre la législation hygiène et sécurité ;
• Gérer le bon déroulement technique des réceptions.
Savoir-faire :
• Être manuel ;
• Organiser le service pour en assurer le fonctionnement ;
• Suivre l'activité du service dans une démarche d'amélioration continue ;
• Savoir rendre compte de son activité ;
• Savoir organiser son travail ;
• Être force de proposition ;
• Savoir respecter des procédures et des délais ;
• Analyser, gérer des situations ;
• Être autonome dans l’organisation du service et des opérations.
Aptitudes / Qualités :
• Être discret, courtois ;
• Être autonome ;
• Être efficace ;
• Être consciencieux ;
• Être rigoureux ;
• Avoir des aptitudes relationnelles ;
• Avoir une grande rigueur ;
• Être disponibilité ;
• Faire preuve d’initiatives.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous bénéficierez au sein de notre collectivité du COS et d'une participation à la mutuelle.
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Madame le Maire de préférence par mail : direction@mairie-puiseaux.fr
ou à défaut, par voie postale :
Madame le Maire
Mairie, Place du Martroi
45390 PUISEAUX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
