agent d'entretien polyvalent à la piscine municipale H/F - MAIRIE DE NIEDERBRONN-LES-BAINS
Référence : O067261012001535
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Niederbronn-les-Bains
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Niederbronn-les-Bains recrute pour sa piscine municipale Les Aqualies un(e) agent d’entretien des locaux, chargé(e) également d'assurer un renfort ponctuel à l'accueil et à la caisse.
Rattaché(e) au responsable de la piscine, votre mission première est de garantir la propreté, l'hygiène et le bon état général des installations pour le confort des usagers. De manière ponctuelle, vous intervenez à la caisse pour accueillir, renseigner le public et effectuer les encaissements.
1. Mission principale : Entretien et hygiène des locaux
- Nettoyage et désinfection : assurer quotidiennement la propreté des vestiaires, douches, sanitaires, hall d'accueil, locaux administratifs, ...
- Respect des normes sanitaires : appliquer rigoureusement les règles d'hygiène et les protocoles de sécurité propres aux établissements de baignade.
Gestion du matériel : veiller au bon entretien du matériel de nettoyage et suivre le stock des produits d'entretien.
2. Mission secondaire (ponctuelle) : Accueil et caisse
- Accueil du public : recevoir et orienter les usagers avec amabilité, en présentiel ou par téléphone, lors des périodes de renfort ou de remplacement.
- Gestion de la caisse : encaisser les droits d'entrée et délivrer les billets en respectant les règles de régie.
- Information : donner les renseignements de premier niveau (horaires, tarifs, règlement intérieur, activités).
Profil recherché
Savoir-faire : maîtrise des techniques de nettoyage et connaissance des produits d'entretien. Une première expérience en caisse ou en accueil est un atout.
Qualités relationnelles : amabilité, sens du service public, patience et bonne présentation face au public.
Rigueur et autonomie : conscience professionnelle, rigueur dans le suivi des tâches et honnêteté dans la manipulation des fonds.
Aptitudes physiques : capacité à accomplir des travaux d'entretien physiques de façon régulière.
Temps de travail : 35 h incluant des interventions en soirée, les week-end et les jours fériés
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire pour les fonctionnaires. Suivant l'expérience pour les contractuels
Avantages sociaux : tickets restaurant. Participation de l'employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance. CNAS et GAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Si cette offre d'emploi vous intéresse, merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Mairie de Niederbronn-les-Bains
Place de l'hôtel de Ville
67110 Niederbronn-Les-Bains
via le site emploi-territorial.fr ou par mail : rh@niederbronn-les-bains.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 04/11/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
