Agent d'entretien restaurant scolaire et bâtiments - COMMUNE DE MARIN
Référence : O074260723001643
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent d'entretien pour le restaurant scolaire et les bâtiments
Restaurant scolaire:
- Assurer la mise en place du restaurant scolaire (self-service, tables, couverts et salle de restauration).
- Préparer le service des repas en maintenant ou en remettant en température les préparations culinaires dans le respect des règles d'hygiène.
- Effectuer le portionnement et la distribution des repas aux enfants.
- Accompagner, encadrer et assurer la surveillance des élèves de maternelle et d'élémentaire pendant le temps du repas.
- Organiser et animer le temps de récréation du midi en proposant des activités adaptées à l'âge des enfants.
- Assurer la plonge, le nettoyage, la désinfection et le
rangement des locaux et du matériel de restauration.
Entretien des bâtiments communaux:
- Réaliser le nettoyage et l'entretien quotidien des locaux des écoles maternelle et élémentaire après les heures de classe.
- Effectuer un nettoyage approfondi de l'ensemble des locaux scolaires à chaque période de vacances scolaires.
Missions ponctuelles
- Assurer le remplacement des agents absents ou en congé sur les différents bâtiments communaux, en fonction des besoins du service.
- Participer au Service Minimum d'Accueil (SMA) en cas de grève des enseignants, en assurant l'accueil, l'encadrement et la surveillance des enfants de 8 h 30 à 16 h 30.
Profil recherché
Savoirs:
-Connaître les règles d'hygiène et de sécurité applicables en restauration collective et dans les établissements accueillant des enfants ( HACCP)
- Maîtriser les techniques de nettoyage et d'entretien des locaux.
- Savoir utiliser, manipuler et stocker les produits et le matériel d'entretien dans le respect des consignes de sécurité.
- Posséder des notions de psychologie de l'enfant et connaître les techniques d'animation adaptées aux différents âges.
Savoir-faire:
- Appliquer les protocoles d'hygiène et de désinfection.
- Organiser son travail de manière autonome et efficace.
- Encadrer et surveiller un groupe d'enfants en garantissant leur sécurité.
- Travailler en équipe et s'adapter aux besoins du service.
Savoir-être:
- Être organisé(e), rigoureux(se), méthodique et polyvalent(e).
- Faire preuve de disponibilité, de réactivité et d'adaptabilité.
- Disposer d'une bonne résistance physique.
- Avoir le sens du service public et de l'intérêt général.
- Faire preuve de discrétion, de bienveillance et d'un bon relationnel avec les enfants, les familles et les collègues.
Spécificités liées à l'emploi:
- Temps de travail annualisé
- Aptitudes physiques: activité physique soutenue liée à la manipulation et au port de charges lourdes, au nettoyage de grandes surfaces, à l'adaptation à la taille des jeunes enfants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Candidatures à adresser à Mme le Maire, Mairie de Marin 32 Rue de la Mairie 74200 Marin , accueil@mairie-marin.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
