AGENT DE BIBLIOTHEQUE - FONTAINE LES DIJON
Référence : O021260306000932
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontaine-lès-Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable de la bibliothèque, l’agent sera rattaché au secteur adulte
Mission 1 : Accueillir et accompagner des publics
Activités :
• Accueillir (accueil physique et téléphonique), comptabiliser, renseigner, orienter et conseiller les publics dans tous les secteurs
• Participer aux actions de prêts, retours, prolongations de documents
• Procéder à l’inscription des nouveaux usagers en valorisant l’offre documentaire des de services de l’établissement
• Participer au rangement et à la bonne tenue de l’équipement
• Mettre à jour la mise à disposition des documents d’informations pour le public
Mission 2 : Participer à la gestion et à la mise en valeur des collections du secteur adulte
Activités :
• Participer au développement des collections en fonction des besoins des publics (veille, acquisition, traitement intellectuel des documents, désherbage)
• Gérer le fonds Bandes dessinées
• Proposer des actions de valorisation des collections sur place et en ligne (bibliographies, sélections, tables thématiques)
• Participer au traitement matériel des documents (équipement, réparations, éliminations)
• Gérer les périodiques (bulletinage, rangement, éliminations)
• Suivre les dépôts de livres de la Médiathèque Côte-d’Or et assurer les réservations
• Participer aux tournées d’alimentation des boîtes à lire de la commune
Mission 3 : Contribuer à la programmation culturelle de la bibliothèque
Activités :
• Participer à l’élaboration des animations culturelles de la bibliothèque
• Participer à la mise en place des animations (montage et démontage)
• Rechercher, proposer et concevoir des animations
Mission 4 : Participer à la gestion administrative de la bibliothèque
Activités :
• S’occuper du suivi des relances et des réservations de documents
• Assurer le suivi des encaissements et des versements
• Gérer les trains de reliure
• Gérer le contenu des écrans dédiés à l’affichage des activités de la bibliothèque (en tâche partagée)
Profil recherché
Compétences et qualités :
- Diplôme ou niveau requis : minimum Bac ou Bac +2 (option Métiers du livre ou équivalent)
- Expérience en bibliothèque souhaitée
- Bonne culture générale
- Maîtrise des techniques spécifiques liées au poste : plan de classement, techniques de catalogage et d’indexation
- Maîtrise des outils bureautiques et de logiciel de gestion de bibliothèque (DECALOG SIGB)
- Connaissance du fonctionnement de l’environnement territorial
- Aptitude à travailler en équipe et à organiser son travail
- Savoir rendre compte
- Etre force de proposition
- Aptitude à rédiger des écrits
- Techniques d’accueil, d’écoute et de médiation
- Intérêt pour l’actualité éditoriale
- Intérêt pour l’action culturelle
À propos de l'offre
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• Planning de travail établi du mardi au samedi pendant les périodes scolaires et du lundi au vendredi pendant les périodes de vacances scolaires
• Polyvalence : remplacement des agents absents selon les besoins du service
• Déplacements à la Médiathèque Côte-d’Or, dans les librairies et sur les sites municipaux
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
