Agent de contrôle en section inspection du travail - section 10 - UC2 Moselle Est
Référence : 2025-2051860
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de Moselle
Direction départementale du travail, de l'emploi et des solidarités de la Moselle (DDETS) 1, rue du Chanoine Collin 57036 Metz Cédex 1 - Localisation : Cité administrative 1 rue du Chanoine Collin 57000 METZ
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste ouvert uniquement aux agents de l'inspection du travail.
Vos activités principales seront les suivantes :
Sous l’autorité du responsable de l’unité de contrôle, l’agent de contrôle a pour missions:
- Renseignements juridiques.
- Rédaction des actes administratifs et judiciaires.
- Réalisation ou participation à la réalisation des diagnostics et des actions collectives et à la
déclinaison territoriale des politiques nationales.
- Contrôle dans les entreprises et sur les chantiers du BTP de l’application de la réglementation
du travail.
- Décisions administratives dans le cadre de pouvoirs propres ou sur délégation du directeur.
- Appui aux institutions représentatives du personnel et aux organisations syndicales.
- Médiations notamment en matière de conflit du travail.
- Information et conseil des salariés et des employeurs dans le cadre notamment des
permanences.
- Remontée d’informations statistiques et veille sur les relations du travail et l’application de la
réglementation du travail et l’application de la réglementation du travail dans les entreprises.
- Utilisation des outils du SIT tels que SUIT, SIPSI, DEMAT'@….
Pas d'encadrement
Profil recherché
Connaître les entreprises de la section, connaître les caractéristiques socio-économiques de la section et ses acteurs.
Connaître le droit du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle : connaître et maîtriser la réglementation du travail, connaître la hiérarchie et l’articulation des normes applicables aux relations du travail, connaître les conventions collectives, connaître les normes et recommandations applicables en matière de santé et de sécurité au travail.
Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle : savoir préparer un contrôle, présenter l’objet, les suites et les conséquences du contrôle, conduire un contrôle, les présenter à l’employeur, savoir inscrire son action dans la durée et s’assurer de la prise en compte de ses observations, savoir expliquer et défendre ses procédures devant le Parquet ou en audience pénale, savoir comment faire face à des situations agressives ou conflictuelles.
Savoir s’organiser : savoir organiser ses interventions, savoir-faire l’équilibre entre les actions programmées et la réponse à la demande, savoir inscrire son action dans le cadre des orientations nationales, régionales et départementales.
Savoir apporter un conseil ou un appui
- Faire preuve de qualités relationnelles
- Ecouter et proposer
- S’adapter et réagir très vite aux nouvelles situations ou aux évolutions réglementaires
- S’exprimer avec conviction et pédagogie
- Travailler en partenariat et en équipe
Compétences attendues
Connaître les entreprises de la section, connaître les caractéristiques socio-économiques de la section et ses acteurs.
Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle : connaître et maîtriser la réglementation du travail, connaître la hiérarchie et l'articulation des normes applicables aux relations du travail, connaître les conventions collectives, connaître les normes et recommandations applicables en matière de santé et de sécurité au travail.
Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle : savoir préparer un contrôle, présenter l'objet, les suites et les conséquences du contrôle, conduire un contrôle, les présenter à l'employeur, savoir inscrire son action dans la durée et s'assurer de la prise en compte de ses observations, savoir expliquer et défendre ses procédures devant le Parquet ou en audience pénale, savoir comment faire face à des situations agressives ou conflictuelles.
Savoir s'organiser : savoir organiser ses interventions, savoir-faire l'équilibre entre les actions programmées et la réponse à la demande, savoir inscrire son action dans le cadre des orientations nationales, régionales et départementales.
Savoir apporter un conseil ou un appui
- Faire preuve de qualités relationnelles
- Ecouter et proposer
- S'adapter et réagir très vite aux nouvelles situations ou aux évolutions réglementaires
- S'exprimer avec conviction et pédagogie
- Travailler en partenariat et en équipe
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- nadege.zwahlen@moselle.gouv.fr
- marieke.fidry@moselle.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités assure le déploiement des politiques publiques visant à :
- l’effectivité du droit du travail dans toutes ses composantes ;
- le développement de l’emploi, l'accompagnement des mutations économiques et la sécurisation des mobilités
professionnelles ;
- la réponse aux besoins en recrutements et en compétences des entreprises et la valorisation des territoires ;
- l'accompagnement du développement économique et social des entreprises et des territoires;
- la veille économique sur l’emploi et sur les relations individuelles et collectives du travail ;
- le développement de l’insertion professionnelle des personnes menacées d’exclusion ;
- la déclinaison locale des politiques d'urgence sociale, d'hébergement et d'accès au logement des personnes sans abri ou risquant de l'être; des politiques sociales liées au logement ; de la prévention des expulsions locatives ;
- la déclinaison locale des politiques de protection des personnes (notamment comité médical/commission de réforme ; majeurs protégés ; pupilles de l’État ; gens du voyage) ;
- l'animation des politiques interministérielles d'intégration des réfugiés ;
- l'animation de la politique interministérielle de lutte contre la pauvreté.
Descriptif du service
Le service inspection du travail est composé d'un Responsable d’unité de contrôle ayant en charge le secteur des mines et carrières , 10 sections d'inspection du travail, 9 agents de contrôle, 2 assistantes de contrôle.
À propos de l'offre
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Personne à qui adresser les candidatures (mail) : sgc-rh@moselle.gouv.fr
Personne à contacter (mail) : Nadège ZWAHLEN, (Responsable de l'unité de contrôle Est) nadege.zwahlen@moselle.gouv.fr
Autre personne à contacter (mail) : Marieke FIDRY (directrice départementale adjointe DDETS) marieke.fidry@moselle.gouv.frFormations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail :
- Adaptation-formation par le Responsable de l'Unité de Contrôle et Formations proposées dans le
programme régional de formation et dans le programme INTEFP -
Déplacements, disponibilité, amplitudes horaires, possibilité de travail en horaires décalés,
risques de tensions en situation de contrôle. -
2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique
-
Vacant à partir du 01/09/2025
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*Chargée / Chargé d'inspection du travail chargée du contrôle des entreprises*
