EVALUATEUR CONTROLEUR DES ETABLISSEMENTS DE PROTECTION DE L'ENFANCE H/F
Référence : O057240801384922
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.
Rattaché au Chef de Bureau de l'Evaluation et du Contrôle de la Qualité, vous assurez le contrôle de la qualité des dispositifs d'accueil et d'accompagnement des Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (MECS, établissement public, lieux de vie et d'accueil, accueil parental...), relevant de l'Aide Sociale à l'Enfance et proposez des actions d'amélioration suite aux contrôles.
1/ Contrôler la qualité de l'accueil des établissements de protection de l'enfance :
- Co-élaborer la programmation annuelle des contrôles en lien avec la DEF et la PMI ;
- Actualiser régulièrement des procédures de contrôle et des documents cadres ;
- Participer aux contrôles des ESSMS sur site ou sur pièces en s'attachant à analyser la prise en charge éducatives des enfants et jeunes, l'organisation, le fonctionnement et le bâti de l'ESSMS ;
- Rédiger des documents en lien avec le contrôle (rapports d'évaluation, courriers d'accompagnement) ;
- Suivre les plans d'action des contrôles.
2/ Participer à la politique de la protection de l'enfance :
- Apporter une expertise technique sur le versant qualitatif des ESSMS de l'enfance, en participant aux dialogues de gestion avec les organismes gestionnaires et à la formalisation de la feuille de route « enfance » dans le cadre de l'écriture du Schéma des Solidarités ;
- Collaborer à la gestion des dossiers de demandes d'ouverture ou de renouvellement d'autorisation des ESSMS, en lien avec le Bureau du Parcours Enfance-Handicap du Service des Etablissements Sociaux ;
- Participer à l'élaboration de guides et référentiels pour la DEF.
- Résidence administrative à METZ
- Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)
- Permis B obligatoire, déplacements occasionnels
Profil recherché
- Diplôme bac +3/5
- Justifier d'une première expérience réussie sur un poste similaire
- Maitriser le cadre réglementaire et législatif de l'Aide Sociale à l'enfance
- Maitriser le cadre réglementaire et législatif des ESSMS
- Connaître la méthodologie du contrôle
- Connaître l'organisation départementale et celle de la Direction de la Solidarité
- Connaître les politiques départementales de protection de l'enfance
- Posséder une capacité de travail en équipe
- Etre force de proposition
- Savoir organiser et gérer son temps de travail
- Disposer de compétences relationnelles : capacité d'écoute, de négociation, de communication, de relations partenariales
- Maîtriser les outils bureautiques : Word, Excel, Powerpoint
- Etre disponible, réactif et rigoureux
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
25 jours de congés + 23 jours RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions)
Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition
Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels
Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
Formation continue tout au long de la vie professionnelle
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Auditrice / Auditeur interne
