Agent de contrôle stations eau potable (poste partagé évolutif)
Référence : O087251126000239
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Châteauneuf-la-Forêt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels traitement indiciaire et RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent recruté exercera ses missions au sein de deux communautés de communes voisines, toutes deux compétentes en gestion de l’eau et de l’assainissement en régie, dans le cadre d’une entente de mutualisation et de montée en compétence. Pendant la première année, il interviendra à temps partagé, principalement accompagné et formé au sein de la Communauté de Communes Briance Combade puis verra sa quotité évoluer pour un transfert complet au sein de la Communauté de Communes des Portes de Vassivière où il poursuivra ses fonctions d’appui et de contrôle technique.
Organisation, planification et réalisation des contrôles des équipements de stations d’eau potable :
- Effectuer les contrôles règlementaires et techniques sur les stations d’eau potable (contrôle des paramètres tels que le pH, conformité des équipements, suivi de la qualité de l’eau)
- Planifier et réaliser les astreintes nécessaires au bon fonctionnement des installations en lien avec les autres agents
- Prélever et analyses des échantillons pour contrôle en laboratoire
Surveillance et suivi d’exploitation:
- Assurer la surveillance quotidienne et l’autosurveillance des équipements (enregistrement des données, vérification du respect des seuils, signalement des anomalies)
- Elaborer des rapports d’intervention, bilans mensuels ou trimestriels et assurer le suivi administratif associé
- Mettre en place et ajuster des outils de suivi et de reporting partagés
Appui et transmission des compétences:
- Être accompagné par l’équipe de la CCBC afin de monter en compétence sur la règlementation et les techniques opérationnelles
- Transférer à terme ces compétences aux agents de la CCPV par le tutorat et l’accompagnement de terrain
Contribution à la continuité du service public et à l’amélioration continue
- Participer aux réunions techniques intercommunautaires et contribuer à l’harmonisation des pratiques
- Proposer des pistes d’amélioration et d’optimisation du service (organisation, outils métier, sécurité hygiène, gestion administrative)
Activités transverses:
- Instruction des dossiers et application des procédures administratives
- Gestion des procédures budgétaires, financières et comptables
- Contrôle des règles d’hygiène de santé et de sécurité au travail
Profil recherché
Savoirs
- Avoir le sens de l’organisation, rigueur et autonomie
- Avoir le goût pour le travail de terrain
- Avoir des capacités rédactionnelles et de synthèse
- Avoir des connaissances sur la règlementation environnementale et notamment celles relatives au traitement de l’eau et à la qualité des eaux.
- Hygiène et sécurité sur les équipements
- Méthodes et outils d’évaluation et d’audit
- Métrologie et qualité des mesures d’autosurveillance
- Méthodes de diagnostic et techniques d’inventaire
- Savoir utiliser l’outil informatique
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre C.V. et votre lettre de motivation à l'adresse suivante :
Monsieur le Président de la Communauté de communes Briance Combade
12 avenue Amédée Tarrade
87130 CHATEAUNEUF LA FORET
ou par mail à : cdc@briancecombade.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
