Agent de gestion financière et comptable (h/f) - Mairie de ECOUEN
Référence : O095261019000406
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Écouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le gestionnaire financier et comptable réalise les opérations de gestion courante dans le respect des techniques, règles et procédures régissant les finances publiques d’un établissement public. Il garantit la sécurité des paiements et le respect des délais de paiement.
Il assure le traitement comptable des dépenses et recettes courantes du budget principal de la commune et de ses budgets annexes en M57.
Il collabore également à la préparation du budget et aux opérations de clôture d’exercice.
L’agent occupant le poste est susceptible de polyvalence dans la limite de son cadre d’emploi.
MISSIONS PRINCIPALES :
Le gestionnaire financier et comptable devra effectuer les tâches suivantes :
RECEPTION, VERIFICATION ET CLASSEMENT DES PIECES COMPTABLES
• Contrôler les bons de commande engagés par les services
• Apprécier la validité des pièces justificatives
• Contrôler les factures du ou des services
• Classer, archiver les pièces et documents comptables ou financiers
• Veiller aux délais de paiement des factures et vérification des imputations comptables et les pièces justificatives
SAISIE DES ENGAGEMENTS, DES MANDATEMENTS ET DES TITRES DE RECETTES
• Suivre les factures enregistrées et en attente de mandatement
• Préparer les mandatements et titres de recette
• Réaliser les engagements et le suivi des crédits
• Saisir les données comptables nécessaires aux mouvements
• Contrôler les informations saisies avant validation des bordereaux
• Procéder aux diverses éditions
• Joindre aux mandats les pièces justificatives
MISE A JOUR DES FICHIERS DE TIERS
• Gérer et actualiser les bases de données
PREPARATION ET SUIVI DES LIGNES DE CREDITS ET DES DIFFERENTS ETATS
• Identifier et signaler les écarts significatifs entre prévisions et réalisations
• Identifier un problème sur une opération comptable
REALISATION DES BILANS ET PRODUCTION DES COMPTES DE RESULTATS
• Tenir la comptabilité générale et les tableaux de bord comptables
TRAITEMENT INFORMATIQUE DES DOSSIERS
• Utiliser l’outil informatique pour créer, suivre et mettre à jour les différents dossiers
GESTION DES RELATIONS AVEC LES FOURNISSEURS ET LES AGENTS DES SERVICES
• Recevoir et renseigner les usagers et fournisseurs
• Conseiller les services utilisateurs sur les procédures comptables
• Recueillir des informations, les communiquer de manière fiable et précise
MISSIONS PONCTUELLES :
• Participer à la clôture des exercices comptables
• Calculer et appliquer les révisions de loyers
• Passer des commandes conformément aux contrats d’achats et veiller à la qualité des produits reçus (fournitures, etc)
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES :
• Maîtriser des connaissances variées : les règles de la comptabilité publique, les procédures comptables, administratives et financières, les instructions comptables M57, les aspects financiers du code des marchés publics, les notions de base de la commande publique et des procédures de dépenses publiques.
• Être capable d’élaborer tout document professionnel support à son activité : facturation, paiement de la comptabilité fournisseur, tableau de comptabilité analytique (par produit, secteur d’activité, service, section, etc.…) …
• Maîtriser l’utilisation d’applicatifs informatiques de gestion financière et de bureautique (logiciel CIRIL)
• Connaître son environnement de travail : fonctionnement de la collectivité, compétences des différents services, structuration des relations internes et externes
COMPETENCES TRANSVERSES
• Etre capable d’exploiter des informations chiffrées avec méthode et rigueur
• Savoir déceler des erreurs et rechercher les bonnes sources d’information
• Respecter la confidentialité des informations traitées
• Avoir une perception globale des situations ou des problèmes
• Savoir gérer des priorités
• Posséder d’excellentes qualités de rigueur, d’organisation, de méthode
• Faire preuve de qualités relationnelles (écoute, sens du contact et du dialogue, discrétion, adaptation à l’interlocuteur).
• Travailler en équipe et communiquer avec les responsables de budget et les structures externes (fournisseurs, Trésorerie générale et contrôle budgétaire et comptable ministériel)
Organisation du temps de travail sur 4,5 jours, 25 CA et 18 RTT
Rémunération statutaire+ IFSE+ CIA
Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Place de la Mairie
95440 ECOUEN
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/12/2026
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Gestionnaire de comptabilité
