AGENT DE GESTION SOUTIEN DE LA VIE ASSOCIATIVE F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974260624000593
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste d'agent de gestion soutien de la vie associative (H/F) est à pourvoir à la Direction de la Communication - Direction.
Sous l'autorité de la Directrice, l'agent est chargé de la promotion et de la valorisation de la politique départementale de soutien aux associations menée dans les différentes microrégions, en la déclinant de manière opérationnelle. Il / elle apporte un appui dans la communication relative aux différentes actions conduites par les associations avec l'accompagnement et/ou le soutien financier du Département.
- Assurer l'accueil physique et/ou téléphonique
*Accueillir, orienter et renseigner les associations en recherche de financement.
- Exécuter et suivre les procédures administratives
*Apporter un appui aux associations dans le montage de dossiers de subventions.
- Gérer et suivre les dossiers et les activités de son domaine d'intervention
*Assurer la gestion et le suivi des demandes de subventions et le contrôle de l'usage des fonds octroyés.
- Participer aux manifestations et actions organisées dans le cadre de l'accompagnement du Département.
- Vérifier la validité des informations traitées
*Vérifier la complétude des dossiers
- Mettre en forme et présenter des dossiers
- Élaborer et/ou suivre les tableaux de bord
*Mettre en place et mettre à jour des tableaux de suivi
- Participer à la réalisation d'actions de communication et concevoir des supports adaptés
*Participer à la réalisation des reportages, contenus audio et/ou vidéo et supports de communication sur les actions menées par les associations
- Assurer la gestion de la banque d'images constituée à l'occasion de ces évènements.
- Participer à la mise en place des expositions, des animations, des ateliers pédagogiques sur une thématique retenue ou pour un public ciblé
*Participer à l'organisation des actions de concertation (ateliers, conférences...) sur des thématiques sociétales.
- Faciliter les échanges entre la direction et les partenaires internes et externes
*Contribuer au développement des coopérations institutionnelles et associatives, notamment en organisant et en animant des points d'accueil ou d'information à destination des associations ou en allant à leur rencontre.
- Classer et/ou archiver les dossiers du service
Profil recherché
- Ouvert au cadre d'emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise de l'environnement économique et social de la collectivité
- Maîtrise de l'environnement culturel et touristique
- Maîtrise du réseau culturel et associatif
- Maîtrise des acteurs institutionnels et associatifs du secteur de l'insertion
- Maîtrise des techniques de médiation
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Savoir orienter la demande au sein des services
- Savoir planifier et organiser son travail
- Sens de l'organisation
- Sens de la communication
- Sens des relations humaines
- Esprit d'équipe
- Esprit d'initiative
- Force de propositions
- Créativité
- Disponibilité
- Rigueur
- Diplomatie
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Horaires atypiques.
Travail le week-end.
Déplacements réguliers.
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
