AGENT DE LIVRAISON DE REOAS ET RENFORT ADMINISTRATIF (F/H) - 80% - CCAS de Caen

Référence : O014260306000801

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
  • Localisation : Caen
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/04/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Vous souhaitez mettre votre sens du service public au cœur d’une mission utile et humaine ?
Rejoignez notre service Repas à Domicile et contribuez au bien-être des personnes âgées et en situation de handicap.
Sous la responsabilité de l’assistant(e) de direction, vous intervenez sur plusieurs volets :
- La livraison des repas à domicile des personnes âgées dépendantes ou en situation de handicap,
- La livraison des repas en Résidence seniors, une fois par semaine.
- Un soutien administratif au sein du service.

Vos responsabilités principales :
- Livraison de repas à domicile (50 %)
- Prendre en charge les repas chez le prestataire et en contrôler la conformité (HACCP, températures, quantités).
- Assurer la livraison quotidienne auprès des bénéficiaires selon les tournées établies.
- Effectuer une veille sociale : repérer les situations inhabituelles, rassurer, alerter en cas de besoin.
- Percevoir les règlements et veiller au bon état du véhicule (entretien, contrôles, réparations).

Soutien administratif au service (45 %)
- Participer à la gestion des dossiers bénéficiaires et au suivi des commandes auprès du prestataire.
- Suivre le recueil des choix de menus.
- Appuyer la gestion de la flotte de véhicules et des équipements professionnels.
- Réaliser diverses tâches administratives : accueil, archivage, courriers…

Contribution au projet de service (5 %)
- Participer aux réunions et à l’évolution du service pour s’adapter aux besoins des usagers.

Profil recherché

Profil recherché
- Qualification ou expérience en restauration / cuisine ou service à la personne appréciée.
- Une base en tâches administratives est requise.

Compétences attendues
- Connaissances en restauration collective ou service à la personne (HACCP apprécié).
- Notions en gérontologie et prévention des risques.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Outlook, Excel).
- Capacité à transmettre des informations et à rendre compte.

Qualités recherchées
- Organisation, rigueur, sens de l’initiative.
- Aisance relationnelle, empathie et patience.
- Discrétion, respect du secret professionnel.
- Esprit d’équipe et sens du service public.

À propos de l'offre

  • - Quotité de travail : 80 %, du lundi au samedi (dimanche non travaillé).
    - Jours fériés travaillés (hors dimanche).
    - Permis B indispensable – travail impliquant manutention, station debout, exposition au chaud/froid.
    - Véhicule de service et téléphone professionnel.
    - Port des EPI obligatoire.

    Avantages collaborateurs : Participation complémentaire santé sous conditions – Adhésion à une garantie prévoyance,
    maintien de salaire au choix – Titres restaurant ou repas fourni sur place - Participation aux frais de transport collectif ou
    forfait mobilité – Comité des œuvres sociales (COS) – Conciergerie – Association sportive et de loisirs.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/05/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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