AGENT DE MAINTENANCE DES TERRAINS SPORTIFS (H/F) - LA ROCHE-SUR-YON
Référence : O085260929001926
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Roche-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions
- Entretien mécanique et manuel des terrains de sports engazonnés et synthétiques.
- Réalisation des opérations mécaniques liées avec l’activité
- Traçage des terrains de sports
- Surveillance de l’état des surfaces et proposition d’actions correctives
- Participation à l’organisation des manifestations sportives
Principales responsabilités
Activité n°1 Travaux espaces verts et sportifs avec matériel adapté : Tonte, décompactage, regarnissage, sablage, entretien des abords, réparation, entretien, optimisation
Activité n°2 Maintenance des terrains synthétiques : Entretien, décompactage, brossage, soufflage, rénovation
Activité n°3 Préparation des manifestations sportives : Nettoyage des sites, mise en place des équipements, sécurisations des accès, astreintes ou interventions ponctuelles lors d’évènements
Activité n°4 Maintenance du matériel : Nettoyage quotidien, contrôle et graissage, maintenance préventive, signalement des anomalies
Profil recherché
Compétences/qualités requises
Savoir- Faire :
- Maîtriser les techniques spécifiques pour les espaces sportifs. Conduite en sécurité les engins dédiés aux travaux espaces verts ;
- Assurer la qualité de jeu et la sécurité des surfaces ;
- Assurer l’organisation des manifestations ;
- Assurer l’entretien du matériel.
Savoirs :
- Bien connaitre le patrimoine, suivi de tous les réseaux, réflexion sur les économies d’eau, détecter les dysfonctionnements ;
- Connaitre et appliquer les normes d’entretien des terrains synthétiques ;
- Respecter les consignes d’installation des clubs ;
- Notion de mécanique et de maintenance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Démarche qualité :
• Participe à la stratégie du label 4 fleurs et fleur d’or et
• S’approprier le niveau de qualité que requiert la grille d’évaluation du label
• Entretenir des équipements sportifs de haut niveau
• Notion d’entre aide inter équipes/inter pôles
Avantages liés au poste :
Traitement de base + Régime indemnitaire
CIA
Prise en charge employeur prévoyance et participation pour le contrat de mutuelle labellisé
Adhésions CNAS/CoseL
Titres restaurant
Sport santé
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
