AGENT DE MÉDIATHÈQUE (H/F) - Mairie de CHEVANNES
Référence : O091260907001370
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chevannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Chevannes recrute un(e) agent de médiathèque à temps non complet – 18 heures hebdomadaires.
Sous l’autorité de la collectivité et en lien avec l’équipe municipale, vous participerez au fonctionnement quotidien de la médiathèque et à l’accueil des différents publics.
Accueillir, renseigner et orienter les usagers ;
Assurer les opérations de prêt, retour, réservation et inscription ;
Participer au rangement, au classement et à la mise en valeur des collections ;
Contribuer à la gestion courante des documents : équipement, entretien, suivi des collections ;
Participer à l’organisation et à l’animation d’actions culturelles à destination des différents publics ;
Accueillir les groupes, notamment scolaires ;
Participer à la communication autour des activités de la médiathèque ;
Veiller au bon fonctionnement et à la bonne tenue des espaces accessibles au public ;
Participer, plus largement, aux différentes missions nécessaires au bon fonctionnement de la médiathèque.
Profil recherché :
Vous appréciez le contact avec le public et avez un intérêt pour la lecture, la culture et les actions de médiation.
Vous êtes :
accueillant(e), disponible et à l’écoute ;
organisé(e), rigoureux(se) et autonome ;
à l’aise avec les outils informatiques ;
capable de travailler en équipe ;
force de proposition pour participer à la vie et à l’animation de la médiathèque.
Une première expérience en bibliothèque ou médiathèque serait appréciée.
Profil recherché
Connaissances et compétences techniques :
Expérience ou connaissances solides du fonctionnement d’une bibliothèque ou d’une médiathèque indispensables ;
Connaître les principes de classement, de cotation, d’indexation, de rangement et d’inventaire des documents ;
Savoir effectuer des recherches documentaires dans un catalogue ;
Maîtriser ou être en capacité de prendre rapidement en main un logiciel de gestion de bibliothèque ; la connaissance du logiciel Biblix serait appréciée ;
Maîtriser les outils bureautiques courants ;
Connaître les règles d’accueil du public ainsi que les règles d’hygiène et de sécurité applicables dans un établissement recevant du public ;
Être à l’aise avec la gestion des prêts, retours, réservations et inscriptions des usagers.
Savoir-faire :
Accueillir, renseigner et orienter les différents publics ;
Assurer le classement, le rangement et la mise en valeur des collections ;
Participer à l’organisation d’animations et d’actions culturelles ;
Accueillir et accompagner des groupes, notamment des enfants et des scolaires ;
Travailler de manière autonome tout en sachant rendre compte ;
Organiser son travail avec méthode et rigueur.
Savoir-être :
Sens de l’accueil et du service public ;
Bon relationnel et goût du contact avec les usagers ;
Goût du travail avec les enfants ;
Sens de l’organisation, rigueur et méthode ;
Autonomie et efficacité ;
Capacité à travailler en équipe ;
Qualités de communication ;
Disponibilité et capacité d’adaptation.
Conditions particulières :
Permis B obligatoire, des déplacements professionnels étant à prévoir, notamment à la MDE d’Évry environ une fois par mois ;
Une expérience préalable en bibliothèque ou médiathèque est impérative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 rue du parc
91750 CHEVANNES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Bibliothécaire
