Agent de médiathèque - COURS
Référence : O069260303001564
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, l’agent de médiathèque aura pour missions principales la gestion de la médiathèque, le développement des collections, l'accueil du public et l'animation culturelle.
Management :
Organisation de la médiathèque en relation avec l’équipe (composée d’un autre agent et des bénévoles) : coordination de l’équipe, répartition des tâches internes, formations, …
Accueil et médiation :
- Accueil et renseignement du public et des groupes scolaires
- Gestion du Point Info Tourisme
- Gestion du prêt-retour (livres, DVD, CD), des réservations et des inscriptions
- Valorisation des collections
- Aménagement des lieux
- Tenue et diffusion quotidienne de la revue de presse de la commune et du territoire de la COR
Gestion des collections :
- Gérer les acquisitions et abonnements (commandes et réceptions)
- Informatiser les ouvrages : cotation et indexation
- Suivre les nouveautés éditoriales
- Organiser le désherbage et l’entretien (petites réparations)
- Gestion des prêts auprès de la Bibliothèque Départementale de Prêt
Gestion administrative :
- Gérer les achats et le budget
- Evaluer l’activité : suivi statistique et rapports d’activités
Programmation culturelle annuelle :
- Conception et mise en œuvre d’un programme d’animations pour le public et les groupes scolaires
- Travail en partenariat : écoles, associations, autres bibliothèques du territoire : mutualisation d’un programme d’actions, échanges
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP, tickets restaurants.
- Temps de travail 36 h 30 par semaine, avec ARTT.
- Pas de télétravail possible.
- Action sociale : CNAS et Comité du Personnel Communal.
- Recrutement par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou à défaut contractuel.
Profil recherché
Savoir
Bonne culture littéraire, musicale et cinématographique et bonne connaissance de l’actualité éditoriale
Maîtrise du catalogue informatisé et des normes bibliothèques
Techniques de gestion du fonds et des stocks
Savoir être
Sens du service public
Aisance relationnelle
Autonomie
Capacité d’initiative
Sens de l’organisation
Savoir faire
Maîtrise de l’outil informatique
Management et coordination d’équipe
Aptitude à la conduite de projets
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae avant le 02/04/2026, à l'attention de M. Patrice VERCHÈRE, Maire de la Ville de COURS,
- par mail à l’adresse : a.magnin@mairie-cours.fr
- par courrier à l’adresse : Commune de COURS - 48 Place de la Libération - Cours La Ville - 69470 COURS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Bibliothécaire
