Agent de médiathèque - Référent publics empêchés H/F
Référence : O095260331000687
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Goussainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Coordonner et dynamiser les actions culturelles pour soutenir les publics empêchés.
La Direction culture et patrimoine recrute pour son pôle lecture publique et réseau des médiathèques, un agent de médiathèque référent public empêchés. Sous l'autorité de la responsable de la médiathèque intercommunale François Mauriac à Goussainville, et rattaché au secteur adulte, vous aurez pour Principales missions :Participer à l'accueil de tous les publics (postes d'accueil, accueil de groupes dans et hors les murs)Participer aux inscriptions, au prêt/retour, au renseignement des publics, et au rangement des collectionsParticiper au acquisitions et au désherbage, notamment des collections adulte Participer à la mise en oeuvre des actions et de la politique de développement de la lecture publique, selon les orientations de la Direction culture et patrimoine et de son pôle lecture publiqueConcevoir, organiser, coordonner et mettre en oeuvre les actions en faveur des publics empêchés dans l'équipement et hors les murs, avec l'équipe et les acteurs du territoire, pour des projets locaux et intercommunaux et en être référent auprès de la responsable de l'établissementParticiper au circuit du document des collections de toute nature Organiser, coordonner et mettre en oeuvre l'espace FAL et les actions associéesOrganiser et coordonner les partenariats et rencontres avec les associations et professionnels oeuvrant pour les publics empêchésDiffuser la culture sous toutes ses formes, faire des liens entre les supports, et créer des parcours de médiation culturelle
Profil recherché
Compétences :
Connaissances professionnelles techniques en bibliothéconomie, logiciels de gestion des bibliothèques et bureautique
Connaissance et suivi de l'actualité éditoriale
Maîtrise des outils et réseaux de veille autour de l'édition et de la médiation
Connaissance des acteurs locaux de l'action culturelle envers les publics empêchés (partenariats institutionnels, associatifs, municipaux, intercommunaux
Qualités :
Organisation et autonomie dans le travail
Capacités d'animation et de médiation culturelle
Capacités créatives et d'innovation
Sens du service public et de l'accueil
Capacités relationnelles (publics variés et notamment jeunesse, collègues, hiérarchie)
Capacités d'adaptation et d'auto formation
Qualités pédagogiques
Aisance orale et rédactionnelle
Qui sommes-nous ?
La Communauté d'Agglomération Roissy Pays de France emploie 650 agents qui sont mobilisés au quotidien dans les services et les équipements intercommunaux. Roissy Pays de France est un territoire riche de son patrimoine historique et culturel, de sa diversité et de son dynamisme économique et entrepreneurial. Il bénéficie notamment des activités et des projets de développement induits par les deux aéroports Paris - Charles de Gaulle et Paris - Le Bourget.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
