Agent de médiathèque au sein du pôle des actions culturelles H/F
Référence : O078260811000271
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Conflans-Sainte-Honorine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du pôle Actions culturelles, au sein d'une équipe pluridisciplinaire et au service de l'ensemble des activités de la médiathèque, l'agent en charge du développement des actions culturelles et de la coordination des expositions participe :
· au service public et à la qualité d'accueil des publics,
· à la médiation et à l'accompagnement des usagers autour du numérique,
· à la gestion des collections,
· aux actions culturelles,
· aux accueils de groupes (classes, crèches, séniors),
· aux actions de valorisation des collections et des services.
Agent du pôle Actions Culturelles
· Participation à des groupes de travail transversaux
· Participation à la conception du programme d'actions culturelles de la médiathèque
· Coordination des expositions à la médiathèque jusqu'au suivi administratif
· Elaboration et mise en oeuvre d'actions culturelles à la médiathèque et hors les murs
· Participation à la gestion des actions culturelles : calendrier, inscription, communication, statistique
· Accueil des intervenants et des publics, Préparation des salles
· Pilotage de la grainothèque
Fonctions transversales
Collections (coordonnées par la responsable du pôle Ressources) :
· Gestion de plusieurs fonds (veille stratégique et prospective, analyses et bilan, désélection, rangement, valorisation)
· Participe au catalogage et au rangement des collections
Service public (coordonné par la responsable du pôle Accueil et développement des publics) :
· Prêts et retours de documents
· Enregistrement des inscriptions (mandataire), visite de la bibliothèque et présentation des services pour les nouveaux inscrits
· Délivre renseignements, conseils aux lecteurs et assure l'aide à la recherche documentaire
Partenariats (coordonnés par le responsable du pôle Partenariats) :
· Accueil de groupes scolaires et associatifs
Actions de valorisation (coordonnées par la responsable du pôle Valorisation des collections) :
· Participation à la valorisation des fonds et des services, rédactions d'articles pour le Web, la newsletter...
TEMPS HEBDOMADAIRE/HORAIRES
Temps complet
Poste à 38 heures hebdomadaires sur 5 jours, du mardi au samedi, travail jusqu'à 20h au moins une fois par semaine, parfois en soirées (lors des actions culturelles), selon les plannings de service public.
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire :
· Bonne culture générale,
· Connaissances des missions des bibliothèques (lecture publique, collections et ressources, actions culturelles, valorisation, ...) et des enjeux de leur développement notamment en termes de participation des publics,
· Maîtrise de la recherche documentaire et du renseignement aux usagers,
· Maîtrise des outils informatiques de bureautique et de communication (sites web, réseaux sociaux, ...),
· Compétences rédactionnelles.
Savoir-être :
· Sens du service public (présentation, écoute, réactivité, accompagnement),
· Qualité relationnelle,
· Sens du travail en équipe,
· Polyvalence,
· Soin et rigueur,
· Intérêt pour l'édition et la production culturelle,
· Réserve et discrétion.
Avantages :
- Abonnement COS et CNAS
- Participation Mutuelle labellisée et Prévoyance
- Participation Abonnement Transport en commun
- Politique dynamique de valorisation des carrières et des compétences
- Prime annuelle
- IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise)
- CIA (Complément indemnitaire Annuel)
- Tickets restaurant
- Compte-Epargne-Temps
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Bibliothécaire
