Agent de médiathèque (F/H) - COMMUNE DE GRAND CHAMP
Référence : O056260414001115
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grand-Champ
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Grand-Champ (6 000 habitants) recrute un agent de médiathèque spécialisée dans le secteur jeunesse.
Sous l’autorité de la responsable de la médiathèque, l’agent accueille le public et entretient les collections, contrôle la qualité de la conservation, gère les opérations de prêt et de retour et inscrit les usagers.
L’agent prépare et anime des ateliers et peut participer à l'acquisition et à la promotion des collections.
Poste à temps complet : 35/35ème
Affectation : pôle service à la population - médiathèque
Cadre d’emploi : Adjoint du patrimoine – adjoint d’animation – adjoint administratif
Catégorie : C
Statut : Titulaire, à défaut contractuel de droit public
Rémunération :
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion aux contrats groupes
Date limite des candidatures : 17 mai 2026
Prise de poste : 1er septembre 2026
L'agent exerce les missions suivantes :
- Animation : 50% du temps de travail
Accueil de groupes : petite enfance, enfance, jeunesse et publics empêchés
Elaboration d’animations et d’actions de médiation (lectures, activités manuelles, outils numériques ...)
Animation hors les murs
Maintien et/ou mise en place de partenariats dans le cadre d’actions de médiations culturelles
Participation à la mise en œuvre des actions culturelles de la médiathèque et du réseau
- Métiers du livre : 40% du temps de travail
Accueil physique et téléphonique : gestion des inscriptions et co-régie, renseignement
Gestion des prêts : gestion de la navette documentaire, gestion des réservations (prêts/retours/rangement)
Gestion des fonds et collections : participation à l’enrichissement et à la médiation des collections bibliographiques et numériques jeunesse en cohérence avec la politique documentaire, cataloguer, équiper et entretenir
- Communication : 10% du temps de travail
Gestion de la communication numérique (portail, mon village, Facebook, presse locale ...)
Participation à la réalisation des outils de communication selon la chartre graphique de la commune
Profil recherché
Savoir-faire
Savoir collecter, traiter, classer et conserver des fonds
Faire preuve de qualités relationnelles
Savoir rendre compte faire preuve de pédagogie
Savoir travailler en équipe et en autonomie
Capacité d’initiatives et sens de l’organisation
Maitrise de l’outil informatique : pack office, logiciel métier (Décalog), usage web, réseaux
Connaissances
Connaissances liées à l’environnement professionnel
Connaissances techniques et réglementaires
Avoir une bonne connaissance de la production éditoriale – bibliothéconomie
Avoir une bonne culture générale
Sens du service public
Savoir-être :
Dynamique
Sens de l’accueil, de l’écoute
Rigueur
Esprit d’initiative et d’animation
Capacité d’adaptation à des publics variés
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à :
Madame LE MEUR Dominique
Maire de Grand-Champ
Place de la mairie
56 390 GRAND-CHAMP
ou par courriel à :
grh@grandchamp.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
