Agent de POLICE MUNICIPALE - HARFLEUR
Référence : O076260410001034
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Harfleur
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération Statutaire Filière Police Municipale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
4ème ville de la Communauté Urbaine Le Havre Seine Métropole, Harfleur (8500 habitants), bénéficie d’un cadre de vie diversifié aux atouts contrastés : centre historique de qualité, espaces naturels préservés et large offre de services à la fois publics et privés. Sociale et solidaire, bénéficiant d’une large présence associative, Harfleur est une commune à taille humaine dotée d’une qualité de vie marquée par les avantages de la proximité sans les inconvénients d’une sur-urbanisation de son territoire.
La ville, forte de ses 200 agents, met en œuvre une politique volontariste en direction de toutes les populations, depuis la naissance jusqu’au grand âge.
Sous l'autorité du Responsable de la Police Municipale, le policier municipal exerce les missions préventives nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population, les commerçants et l'ensemble des services municipaux.
Il travaille en collaboration avec les forces de l'ordre (Gendarmerie et Police Nationale).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260410001034-agent-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences comportementales et techniques requises :
- Sens du service public : être garant de l'image du service public : ponctualité, discrétion, respect de la confidentialité, disponibilité, sens de l'écoute (être en capacité de comprendre et/ou de se mettre à la place de l'usager) et amabilité,
- Excellente condition physique.
- Maîtriser de la règlementation en vigueur en matière de Police.
- Savoir prendre des initiatives et être réactif tout en rendant compte.
- Savoir évaluer et gérer une situation à risques, gérer les conflits.
- Faire preuve d'autorité et de discernement.
- Savoir s’inscrire dans un cadre hiérarchique.
- Très grande discrétion et confidentialité requises
- Disposer de capacité à rendre compte, à transmettre les informations, à communiquer avec sa hiérarchie.
- Être force de proposition et de conseil auprès de sa hiérarchie.
- Savoir travailler en équipe,
- Qualité d'expression écrite et orale, esprit de synthèse et d'analyse.
- Maitrise de soi
- Maîtriser les outils de verbalisation électronique et du progiciel de gestion des infractions.
- Maîtriser les logiciels bureautiques et de messagerie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Contraintes / Obligations / Exigences liées au poste :
- Interventions hors horaires en fonction des obligations de service
- Port de l'uniforme obligatoire et de la carte professionnelle
- Présence importante en extérieur et par tous les temps
- Déplacements constants sur tout le territoire communal
- Travail en soirée et week-end possible
- Travail en extérieur et en tenue
- Agréments / Assermentation du Préfet et du Procureur de la République obligatoires
- Activités à forte dimension relationnelles
Rémunération Statutaire Filière Police Municipale Catégorie C Gardien Brigadier
37H Hebdomadaire avec 12RTT + Sujétions Avantages : prime de fin d’année, CIA, CNAS-COS, participation aux frais de mutuelle et frais de transport en commun
Pour postuler, merci d'adresser votre candidature (CV+LM) par courrier à:
Monsieur Le Maire
CS90097
55 rue de la république
76700 HARFLEUR
ou par mail à ressources.humaines@harfleur.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 31/07/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
