AGENT DE POLICE MUNICIPALE DE JOUR - SAINT-GENIS-LAVAL

Référence : O069251028000330

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Genis-Laval
Domaine : Sécurité
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Date limite de candidature : 27/11/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Débutant
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon la grille indiciaire fonction publique territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au c½ur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en ½uvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l'exercice de ses missions, la commune s'appuie sur un état d'esprit partagé :
* Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
* Esprit d'équipe : intelligence collective et solidarité
* Capacité d'adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d'administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l'optimisation du fonctionnement.
L'action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
* Territoire engagé pour la transition écologique - Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
* Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
* Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D'EMPLOI ET PROFIL

Direction et services : Police Municipale / Équipe de jour
Type de poste : Fonctionnaire
Cadre d'emploi : Gardien- brigadier / Cat C
Temps de travail : 37h Annualisées sur 4 jours/ semaine (sur un roulement du Lundi au Samedi)
Lieux de travail : 36 Rue Pierre Fourel 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Formation obligatoire : FCO (Formation Continue Obligatoire) / FPA ( Formation préalable à l'armement) / FE (Formation d'entraînement)
Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069251028000330-agent-police-municipale-jour?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

COMPÉTENCES



Compétences techniques :

- Sens aigu du service public et des relations avec les usagers
- Esprit d'équipe et coopération au sein du service
- Sens du devoir, de la responsabilité et de l'engagement professionnel
- Force de proposition et capacité d'initiative

Compétences relationnelles :

- Rigueur, discrétion et respect strict de la déontologie professionnelle
- Qualités relationnelles développées : sens de la médiation, de l'écoute et de la diplomatie
- Bonne maîtrise du cadre légal et réglementaire lié aux missions de police municipale
- Aptitude à la rédaction administrative et judiciaire (rapports, procès-verbaux, courriers)
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Permis B exigé


AVANTAGES

* Dotation
* Armement GLOCK / PIE/ LBD /GAIL /BTD
* Boucliers
* 3 véhicules / 2 VTT électriques
* Truspeed / Draguër / stop stick / GVE / Radio
* Sport 2h par semaine sur initiative et 2 heures le jeudi cohésion tatami.

*Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

Primes annuelles
* Prime fixe : 609,80¤ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
* Prime modulable : 457,35¤ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
? Total maximum des primes annuelles : 1 067,15¤

CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
* Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15¤ (à temps complet).
* Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
? Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.

*Les avantages sociaux :

* Chèques déjeuner : d'une valeur de 8 ¤ dont 60% pris en charge par l'employeur (soit 3,20 ¤ par ticket de reste à charge pour l'agent, sur 11 mois)
* Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l'employeur allant jusqu'à 15¤/mois/contrat
* Amicale du personnel : adhésion de 24 ¤/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
* Transport en commun : 75% de l' abonnement pris en charge
* Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions

Qui sommes-nous ?

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au c½ur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en ½uvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l'exercice de ses missions, la commune s'appuie sur un état d'esprit partagé :
* Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
* Esprit d'équipe : intelligence collective et solidarité
* Capacité d'adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d'administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l'optimisation du fonctionnement.

L'action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
* Territoire engagé pour la transition écologique - Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
* Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
* Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le t

À propos de l'offre

  • Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.

    Si besoin voici nos contacts
    Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
    Téléphone: 0478868267

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 28/11/2025

  • Agente locale / Agent local de tranquillité publique

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