AGENT DE RENFORT AU SERVICE SOCIAL (H/F) A TEMPS PARTIEL (50%) - Mairie du PORT-MARLY
Référence : O078260909000381
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Port-Marly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville du Port-Marly recrute un agent contractuel en renfort de son service social
Dans le contexte actuel de gestion d’un sinistre ayant conduit à l’évacuation de plusieurs logements et au relogement temporaire de leurs occupants, la Ville du Port-Marly renforce son service social afin d’assurer un accompagnement de proximité des personnes et familles concernées.
Sous l’autorité du directeur du Pôle Société et Solidarité, l’agent recruté participera au suivi social des personnes sinistrées, à la coordination des solutions de relogement et, plus largement, aux missions d’accompagnement du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260909000381-agent-renfort-service-social-temps-partiel-50?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez idéalement d’une formation ou d’une expérience dans le domaine du travail social, de l’accompagnement social, de l’intervention sociale ou de la gestion administrative des dispositifs sociaux.
Une expérience dans l’accompagnement de personnes en situation de précarité, de vulnérabilité ou confrontées à une situation d’urgence serait particulièrement appréciée.
Compétences et qualités recherchées
- capacité d’écoute, d’accueil et d’accompagnement ;
- qualités relationnelles et sens du contact ;
- capacité à instaurer une relation de confiance avec des personnes confrontées à une situation difficile ;
- aptitude à gérer des situations sensibles et parfois urgentes ;
- rigueur dans le suivi administratif des dossiers ;
- capacité d’organisation et de priorisation (alerter et rendre compte) ;
- maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de suivi ;
- capacité à travailler en équipe et en partenariat (coordination multi-acteurs) ;
- discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
- autonomie, réactivité et disponibilité.
Une connaissance de l’environnement territorial et des acteurs locaux de l’action sociale serait un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Direction des Ressources Humaines
Monsieur Le Maire
13 avenue Simon Vouet
78560 LE PORT MARLY
recrutement@port-marly.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
