Agent de restauration scolaire - COMMUNE DE CEBAZAT
Référence : O063260729000396
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cébazat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous assurez les missions d'agent de restauration scolaire et participez à l'entretien des locaux. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes de l'école afin de garantir un environnement accueillant, propre et sécurisé pour les enfants.
Assure la distribution et le service des repas
- Applique les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (méthode HACCP)
- Assurer le service des repas dans le respect des bonnes pratiques d’hygiène
- Applique les consignes des projets d’accueil individualisés,
- Gère les effectifs journaliers et le pointage sur la tablette du portail famille
- Accompagner les enfants pendant le temps du déjeuner et veiller au bon déroulement du repas.
- Gère le tri des déchets et participe à la lutte contre le gaspillage alimentaire.
Assure l’entretien et veille à l’hygiène des locaux de l’écoles.
- Assure le nettoyage et la désinfection des lieux et matériel selon les normes HACCP
- Gère les produits d’entretien et assure le suivi des stocks
- Entretient le matériel utilisé.
Profil recherché
- Formation HACCP / Hygiène en restauration collective ou expérience significative en restauration.
- Expérience dans l'entretien des locaux
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité applicables en restauration collective et en entretien.
- Rigueur, sens de l'organisation et autonomie
- Polyvalence et capacité d'adaptation.
- Aptitude à travailler en équipe.
- Capacité à rendre compte et à signaler toute anomalie ou dysfonctionnement à sa hiérarchie.
- Intérêt pour le travail en milieu scolaire et le contact avec les enfants.
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute et bienveillance.
- Respect des obligations professionnelles, du devoir de discrétion et du sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle.
Avantages : Forfait mobilité durable, titres restaurant, prévoyance et mutuelle collectives.
Poste à pourvoir le 24 août 2026. Transmettre un CV et une lettre de motivation à courriel de contact : recrutement@cebazat.fr.
Tout renseignement auprès de MP NELLY au 04 73 16 30 30
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
