Agent de surveillance des voies publiques (H/F) - Mairie de PONTOISE

Référence : O095260204000364

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Pontoise
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 05/04/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.

Vous participer à faire respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement ainsi qu'à l'affichage du certificat d'assurance. Vous assurez des missions de proximité et de prévention auprès des administrés et renseigner les usagers des voies publiques. Vous contribuez également à la sécurisation des lieux, des espaces et bâtiments publics par le biais de la vidéoprotection.

Surveillance, prévention et exploitation des dispositifs de vidéoprotection :
Visionner et exploiter les images en vue d’informer les partenaires chargés d’intervenir sur les sites

Assurer un rôle préventif lors des manifestations de la Ville (cérémonies, marché, animations…)

Constater les infractions et les relever par GVE

Être en relation permanente avec les services de la collectivité et les services de la sécurité publique

Utiliser et maitriser le système d’exploitation vidéo

Repérer sur écran des évènements significatifs et comportement suspects et la relayer vers les services compétents

Gérer la traçabilité et l’archivage des images

Assurer la prévention aux abords des équipements et lieux publics :
- Participer à des missions de prévention sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics

- Analyser et gérer une situation ou des événements imprévus aux abords d'un équipement ou d'un lieu public

- Anticiper et évaluer les risques, prendre les mesures adaptées

- Signaler un accident et les informations nécessaires vers les services compétents

- Porter secours et assistance aux personnes blessées et assurer la protection des personnes

- Prendre les renseignements en cas d'accident

Renseigner les usagers des voies publiques :
- Analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées

- Expliquer les règles relatives à l'arrêt et au stationnement

Profil recherché

Compétences théoriques (savoir) :

Connaissance du pouvoir de police du maire et attributions des administrations

Maitrise des typologies des risques liés à la circulation

Maitrise des gestes de premiers secours

Connaissance des acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention



Compétences pratiques (savoir-faire) :

Savoir communiquer par radio

Gérer les situations de stress et imprévues

Savoir rédiger divers documents administratifs

Savoir relever et qualifier une infraction

Capacité à analyser les demandes des usagers et apporter des réponses



Compétences comportementales (savoir-être) :

Capacité d'écoute et maîtrise de soi

Sens du travail en équipe et du service public

Disponibilité, réactivité, rigueur et secret professionnel

Conditions de recrutement :

· Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle

· Filière technique - Cadre d’emplois : catégorie C (adjoint technique)

· Temps de travail hebdomadaire : 36h20 hebdomadaires générant des JRTT

· Permis B


Moyens mis à disposition : Véhicule (voiture), Radio, Sifflet, Équipements de Protection Individuel (vêtements, chaussures et gilet pare-balles pour la collecte des horodateurs)

Particularité : travail le week-end selon manifestations, en extérieur et avec un public parfois difficile

Qui sommes-nous ?

Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.

À propos de l'offre

  • Merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur le site de la Ville de PONTOISE
    https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise

    Madame le Maire
    Hôtel de Ville
    DRH
    2 rue Victor Hugo
    95300 PONTOISE

    Vous vous reconnaissez dans ce poste ?
    Alors, n'hésitez plus !
    Candidatez !

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 05/04/2026
  • Agente locale / Agent local de tranquillité publique

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