Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MAIRIE D'AYGUEMORTE-LES-GRAVES
Référence : O033261014001472
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ayguemorte-les-Graves
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface entre les élus et la population, l'agent recruté intervient sur l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
• Entretien et maintenance du patrimoine bâti communal :
• Interventions en électricité, plomberie, petite maçonnerie, peinture, menuiserie et serrurerie.
• Réalisation de travaux courants de maintenance préventive et curative dans les bâtiments et équipements publics.
• Espaces verts et environnement :
• Entretien, tonte, taille, élagage et fleurissement des espaces verts communaux.
• Aménagement paysager et entretien de la propreté des espaces publics.
• Voirie et espaces publics :
• Entretien courant de la voirie communale, curage des réseaux d'eaux pluviales et viabilité hivernale.
• Conduite de véhicules et d'engins spécialisés (en étant titulaire des permis ou CACES appropriés).
Profil recherché
• Savoirs :
• Maîtrise des techniques de plusieurs corps de métier du bâtiment (maçonnerie, plomberie, électricité, etc.).
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité (Habilitations électriques, CACES si requis).
• Connaissance du code de la route et des règles de sécurité sur la voie publique.
• Savoir-faire :
• Savoir diagnostiquer une panne ou un dysfonctionnement et évaluer la nécessité de faire appel à une entreprise extérieure.
• Utiliser, entretenir et réparer l'outillage et le matériel du service.
• Savoir-être :
• Sens du service public et esprit d'équipe.
• Autonomie, rigueur, réactivité et sens de l'initiative (notamment en cas d'intervention urgente).
• Discrétion et adaptabilité lors d'interventions dans des locaux occupés ou publics.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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candidature par courrier uniquement comportant un CV et une lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
