Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - SAINT-LAURENT-DE-CHAMOUSSET
Référence : O069260917001332
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-de-Chamousset
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Entretien de la voirie communale
Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels
Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments
Entretien courant des matériels et engins
Relations aux élues et élus
Relations aux usagers
Organisation de son activité
Application des règles de santé et de sécurité au travail
Application des règles de sécurité des usagers
Profil recherché
Savoir-faire
• Appliquer les techniques de maçonnerie.
• Appliquer les techniques de mise en œuvre des enrobés et autres revêtements (béton, pavés, etc.).
• Appliquer les règles d'hygiène, de santé et de sécurité en direction des usagers et au travail (dont gestes et postures...).
Qualités
• Ponctualité, disponibilité,
• Dynamisme, sens de l'organisation,
• Rigueur, sens des responsabilités, autonomie, prise d'initiative,
• Qualités relationnelles avec les usagers et les personnels,
• Discrétion, sens du service public.
de réseaux
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé, 35 heures par semaine.
• Permis B, conduite d'engins : Tracteur (Conduite fortement souhaitée, une remise à niveau pourra cependant être envisagée), nacelle, mini-pelle (formation acquise ou à acquérir),
• Horaires réguliers et adaptés aux saisons,
• Disponibilité OBLIGATOIRE le samedi matin pour la mise en place et l’enlèvement de la sécurité du marché forain,
• Travail de nuit pour le déneigement.
Conditions d’exercice particulière
• Travail à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé,
• Emploi étroitement lié aux conditions météorologiques,
• Autonomie, sens de l'organisation et capacité d'adaptation,
• Travail en équipe,
• Port de vêtements de sécurité obligatoire (EPI).
Avantages :
Régime indemnitaire : IFSE selon compétences
CNAS
Participation de la commune à la mutuelle santé labellisée proposée
Participation de la commune à la prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivaiton par courriel : mairie@saintlaurentdechamousset.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
