Agent des services techniques spécialisé dans la gestion des bâtiments - Mairie du VIGEN

Référence : O087260320001174

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Le Vigen
Domaine : Intervention technique et logistique
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 17/05/2026

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire et expérience acquise € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Service : Services techniques
Filière : Technique
Grade : Catégorie C – Adjoint technique / agent de maitrise
Lieux d’activités : Territoire de la commune de Le Vigen

PRESENTATION DU POSTE

 Fonctions :
Sous la responsabilité du responsable des services techniques, il assure la maintenance préventive et corrective des installations et des équipements de la collectivité, l’entretien de la voirie, des espaces verts et des espaces communaux.
Il effectue des travaux polyvalents visant à assurer la sécurité des personnes et des biens, ainsi que le bon fonctionnement des établissements communaux.
Gestion administrative du service notamment sur la partie bâtimentaire et suivi de chantier.

 Missions principales :

Réaliser des travaux de réparation courante et de maintenance (maçonnerie, peinture, menuiserie, plomberie, électricité, …).
Diagnostiquer et contrôler les équipements et les installations :
o Informer les différents responsables et/ou élus des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix.
o Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment.
o Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable.
o Suggérer une intervention de maintenance courante à titre préventif.
Assurer l’entretien courant des machines, des matériels, des véhicules et des locaux utilisés.
Accompagner les organismes habilités et les sociétés de maintenance lors des visites techniques.
Assurer le suivi des travaux confiés à des entreprises.
Respecter et faire respecter les règles en matière d’hygiène et de sécurité.
Participer à la mise en accessibilité des ERP.
Réaliser en régie des petits travaux d’aménagement ou de mise en accessibilité.
Réaliser un état des lieux régulier du parc bâtimentaire de la commune afin d’assister le responsable et la DGS dans l’élaboration de la programmation de travaux annuelle.
Alerter sur les problématiques particulières.
Renfort réguliers sur les divers chantiers mutualisés avec Limoges Métropole.



 Missions secondaires :

Tâches administratives

Demande de devis pour les fournitures, la maintenance, et les travaux.
Création et gestion d’outils de suivi de l’état des bâtiments
Assister le responsable de service dans l’établissement des budgets prévisionnels pour les travaux, les fournitures, et les travaux en régie.
Toutes misions de renfort à la demande de la hiérarchie.

MOYENS MIS A DISPOSITION

• Outils informatiques et bureautiques : PC, imprimante / copieur, téléphone, messagerie, internet, …
• EPI et tous les équipements nécessaires pour la réalisation des missions.

Profil recherché

Exigences requises :

• Compétences théoriques et savoir-faire :

Suivi de chantier.
Maintenance bâtimentaire
Connaître l’utilisation des outils informatiques et bureautique (Word/Excel, logiciel métier, …).

PERMIS B et C fortement recommandé.

• Savoir-être :

Savoir travailler en équipe et faire preuve d’adaptabilité
Faire preuve de dynamisme, réactivité et esprit d’initiative
Avoir le sens des responsabilités.
Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail, mais savoir rendre compte.
Savoir conseiller et alerter son responsable hiérarchique.
Être loyale et respectueux envers sa hiérarchie


EXIGENCES REQUISES

Respecter les obligations de neutralité et de discrétion professionnelle absolue.
Devoir de réserve.
Sens du service public.
Savoir respecter les délais.

Conditions et contraintes d’exercice :
Travail à l’intérieur ou à l’extérieur tous temps, toutes saisons, à pied ou motorisé.
Disponibilité lors d’opérations et événements exceptionnels.
L’activité peut s’exercer en présence des usagers (espaces publics, …)
Port de vêtements professionnels obligatoires (bottes, gants, lunettes, casque, …), fournis par l’administration.

À propos de l'offre

  • CV + lettre de motivation + arrêté de dernière situation administrative pour les titulaires.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/06/2026

  • Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural

Des offres d'emplois recommandées pour vous