AGENT D’EXPLOITATION DES ÉQUIPEMENTS SPORTIFS GYMNASE H/F - MAIRIE DE THIONVILLE
Référence : O057261007001159
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thionville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Sports et sous la responsabilité du responsable du service des Sports, vous contribuez au bon fonctionnement et à l’entretien des équipements sportifs de la collectivité.
Vous assurez l’entretien courant et la maintenance préventive des installations sportives et participez à l’accueil des différents publics fréquentant les équipements.
Vous veillez ainsi à garantir aux usagers des installations propres, sécurisées et en bon état de fonctionnement.
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment chargé(e) de :
• assurer l’entretien et le nettoyage des installations sportives, intérieures comme extérieures ;
• assurer le suivi et l’entretien courant du matériel sportif : buts de handball, paniers de basket-ball, etc. ;
• assurer le suivi et l’utilisation du matériel d’entretien : balayeuse, autolaveuse, etc. ;
• contribuer à la maintenance préventive des équipements et installations ;
• participer à la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité ;
• accueillir et renseigner les différents usagers de l’équipement, notamment les groupes scolaires et les clubs sportifs ;
• contribuer au bon déroulement des activités accueillies au sein de l’équipement.
Profil recherché
Vos connaissances
• connaissance du milieu sportif et associatif ;
• connaissances en entretien et maintenance des équipements sportifs ;
• connaissance des produits et matériels d’entretien
• connaissances des règles d’hygiène et de sécurité.
Vos savoir-faire
• maîtriser les techniques de nettoyage et d’entretien des locaux ;
• savoir utiliser les différents matériels d’entretien ;
• savoir assurer le suivi du matériel sportif et des équipements ;
• savoir accueillir et renseigner le public ;
• savoir travailler dans le respect des consignes de sécurité.
Vos qualités
Vous êtes une personne :
• autonome et organisée ;
• réactive et disponible ;
• polyvalente et adaptable ;
• dotée de qualités relationnelles ;
• ayant le sens du service public et du travail en équipe.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu d’affectation : Salle Polyvalente Omnisport de Thionville – SPOT.
Le poste est organisé selon une rotation sur trois plages horaires, du lundi au vendredi :
• 6h30 – 13h00 ;
• 11h30 – 18h00 ;
• 16h30 – 22h30.
Une présence le samedi peut être demandée pour le poste de soirée, selon les nécessités de fonctionnement de l’équipement.
• Temps complet : 37h30 par semaine
• 25 jours de congés annuels ;
• 15 jours de RTT ;
• 2 jours de fractionnement sous conditions.
REMUNÉRATION / AVANTAGES :
• Régime indemnitaire mensuel attractif ;
• Complément indemnitaire annuel (CIA), selon les conditions en vigueur ;
• Prime de fin d’année ;
• Participation aux frais de santé (mutuelle) ;
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail à hauteur de 75 % ;
• Accès aux prestations de l’Amicale du Personnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
