AGENT-E D'ENCADREMENT DU SERVICE GENERAL ET TECHNIQUE - REGION BRETAGNE
Référence : O035250501397556
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Guer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o035250501397556-agent-e-encadrement-service-general-technique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
Avoir le sens du travail en équipe, de la solidarité et de l'intérêt général (continuité du service public)
Connaître les méthodes et outils du management et d'animation d'équipe
Maîtriser les techniques d'organisation et de planification
Connaître les techniques de résolution des conflits et de médiation
Connaître les principales procédures RH de la collectivité (promotion, évaluation, procédures disciplinaires, etc.)
Connaître le statut de la fonction publique territoriale (FPT)
Maîtriser les règles de sécurité et d'ergonomie au travail
Maîtriser l'outil informatique
Connaître les principes de base des normes techniques bâtimentaires (1er niveau)
Savoirs faire :
Fixer des objectifs de travail
Organiser le travail d'équipe
Organiser les emplois du temps et les adapter en fonction des urgences
Connaître les techniques de conduite d'opération d'entretien et de maintenance de 1er niveau des locaux, équipements et matériels
Connaître les techniques de gestion de stock
Avoir des notions d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
Maîtriser l'outil informatique et les logiciels de bureautique
Savoir rédiger
Savoir s'adapter à l'environnement spécifique de l'établissement
Savoir rendre compte de tout dysfonctionnement à sa hiérarchie
Planifier des programmes de travaux (efficacité, intérêt, faisabilité)
Contribuer à l'esprit de cohésion dans les équipes
Utiliser et faire utiliser les vêtements professionnels et les équipements de protection individuels
Savoir élaborer des tableaux de bord et définir des indicateurs de gestion et de suivi
Savoirs être :
Avoir un comportement adapté en milieu scolaire
Savoir être impartial et respecter les personnes
Etre disponible et savoir écouter
Etre en capacité d'animer une équipe et d'organiser une médiation en cas de besoin
Etre autonome
Etre rigoureux, faire preuve de bon sens et de discernement
Sensibiliser les usagers au respect des locaux et du matériel
Faire preuve de probité
À propos de l'offre
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recrutement@bretagne.bzh
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable de maintenance et d'exploitation
