Agent-e de maintenance pré-collecte (H/F)
Référence : O079260911001197
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Bressuire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les principales missions sont :
Maintenance, entretien et réparation des contenants / dispositifs de collecte :
* Réparations, changements de pièces, pose de signalétique, changement des boitiers des conteneurs... ;
* Maintenance préventive annuelle sur tous les flux : multi-matériaux, ordures ménagères et verre ;
* Maintenance curative journalière sur les conteneurs d'ordures ménagères : réparations, remplacement des batteries .
Manutention et gestion du stock de matériel de pré-collecte :
* Réceptionner les livraisons de matériel et organiser le stockage de l'entrepôt ;
* Réaliser un suivi des stocks : bacs, composteurs, petits matériels, pièces détachées...
* Préparer et ranger les composteurs pour les réunions compostages ;
* Participer au chargement de bacs usagés en vue de leur recyclage.
Préparation, livraison, maintenances et entretien des bacs et des petits matériels de pré-collecte :
* Préparer les intervention de livraisons de bacs, charger les bacs dans le fourgon de livraison ;
* Exécuter les livraisons, retraits, remplacements et réparations chez les usagers particuliers et professionnels ;
* Donne les consignes de bonnes gestion des déchets aux usagers ;
* Saisir et valider les interventions avec un PC Pocket sur le logiciel.
Préparation et livraison / récupération du matériel de manifestations :
* Préparer les baccs et les tournées de livraison du matériel ;
* Exécuter les livraisons, récupérer le matériel ;
* Donner les consignes de bonne gestion des déchets aux associations / organisateurs d'évènements.
Soutien logistique et technique sur l'ensemble des activités de la direction :
* Préparation et livraison de matériel pour les actions évènementielles ;
* Pose de signalétiques pour toutes les activités de la directions déchets.
Entretien des composteurs collectifs de la commune de Bressuire :
* Réaliser des tournées hebdomadaires d'entretien des composteurs partagés et collectés : retrait et nettoyage à l'intérieur et aux abords, brassage et ajout de broyat dans le composteur, contrôle du taux de remplissage et demande de vidage.
Missions complémentaires :
* Chauffeur poids-lourds remplaçant de la régie de collecte ;
* Participation aux opérations de broyages de végétaux ;
* Participation aux opérations de déploiement de nouveaux conteneurs aériens ;
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o079260911001197-agent-e-maintenance-pre-collecte?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
* Connaissance en mécanique ;
* Bonne connaissance routière du territoire ;
* Connaissance de base sur le service de collecte des déchets (consigne de tri...) ;
* Savoir utiliser les outils de bases et électroportatifs ;
Aptitudes et qualités personnelles :
* Aisance orale ;
* Capacité d'écoute ;
* Sens de l'organisation, faire preuve de rigueur ;
* Etre force de proposition ;
* Faire preuve d'autonomie.
Formation et Expérience :
- Permis B - conduite d'un utilitaire de 20m3 ;
\- Permis poids lourds ;
\- Caces 3 Chariot élévateur ou autorisation de conduite catégorie 3 ;
\- Caces 9 chariot téléscopique.
Cadre statutaire :
Catégorie : C Filière : technique
Cadre d'emploi : Adjoint technique.
CONDITIONS D'EXERCICE :
Temps de travail : temps complet (35h hebdomadaires)
Lieu de travail : lieu d'embauche au 25, rue Lavoisier à Bressuire (Zone de St-Porchaire) et déplacement sur le territoire de l'agglomération du Bocage Bressuirais.
Statut : Titulaire ou à défaut contractuel.
Conditions de travail : Travail physique, travail le samedi ponctuellement.
Avantages : Action Sociale (CNAS), Régime indemnitaire et participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance.
Merci d'adresser lettre de motivation et Curriculum Vitae avant le 30/05/2026.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Renseignements : (mailto:melanie.charpentron@agglo2b.fr)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/10/2026
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Chargée / Chargé de collecte des déchets
