Agent mission filtrage - pacte asile et migrations H/F
Référence : MINT_BA095PNC-119353
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction nationale de la police aux frontières - Roissy
- Localisation : Direction de la Police aux Frontières Aéroports parisiens Roissy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
- étude quotidienne des demandes d’asile politique formulées en frontière et en zone d’attente
- évaluation de la vulnérabilité de chacune des demandes d’asile, et de son éligibilité au dispositif d’asile à la frontière
- réalisation de la procédure de filtrage comprenant un contrôle sécuritaire du dossier (consultation des fichiers CHEOPS, PFSE III, CIR…) et l’examen préliminaire de vulnérabilité.
Renseignement du formulaire de filtrage sur la base de ces constats.
- saisie des informations issues du filtrage et alimentation des fichiers (ANEF, EURODAC 3).
- suivi des étapes du dossier, notifications de ces dernières au demandeur.
- Toutes missions nécessaires au fontionnement de la zone d’attente et du groupe d’analyse et de suivi des affaires d’immigration.
Activités du service :
La Police Aux Frontières assure les missions de contrôle transfrontalier, de participation au processus d’éloignement, de sûretés ferroviaires, portuaires et aéroportuaires, de lutte contre les fraudes documentaires et à l’identité, de lutte contre l’immigration illégale, de coopération internationale efficiente dans les secteurs de sa compétence. Elle participe également à la conception, la rédaction et l’application des textes qui régissent à la réglementation nationale et européenne dans ses domaines d’attribution.
Les passagers devant l’asile à la frontière seront placés à la zone d’attente et entreront dans un processus de filtrage (sécuritaire, vulnérabilité et sanitaire) à la main de la police aux frontières pour une durée de 7 jours maximum. Ils suivront ensuite le processus complet de la procédure d’asile sous la responsabilité de la préfecture et de l’Ofpra pourune durée de 12 semaines maximum.
Composition et effectifs du service :
2 brigades de deux adjoints administratifs
Liaisons hiérarchiques :
- Gradés et officiers Personnels actifs de la Police Nationale
Liaisons fonctionnelles :
Le commissaire Chef de la division du contrôle transfrontière
Profil recherché
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique - à acquérir
Savoir-être :
- Savoir communiquer : niveau pratique - requis
Vos perspectives :
- Acquérir une expérience enrichissante dans le domaine du contrôle transfrontière.
- Bénéficier de formations spécifiques d’acculturation aux gestes métiers, à la doctrine d’emploi relative au filtrage, à l’examen de vulnérabilité, ainsi qu’à l’univers Police / PAF
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction de la Police aux Frontières de Roissy Charles de Gaulle et le Bourget
6 rue des bruyères BP 20106
95711 Roissy en France CEDEX
AEROGARES
Qui contacter :
Chef du Bureau des Ressources Humaines et de l’ Action sociale :
01 70 03 10 10
Adjoint au chef du BRHAS : 01 48 62 00 43
mail : dpafroissy-gest-carrieres-cc-pats-ads@interieur.gouv.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
- Pour les personnels du ministère de l'Intérieur :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
- Pour les personnels externes au MI :
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM006A / FPEUSA02 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Travail en régime hebdomadaire à horaires variables avec Grande et Petite semaine comprenant une journée travaillée un samedi sur deux (en journée complète de la grande semaine).
Équipe composée de 4 PATS.
Rattachement au Groupe d’Analyse et de Suivi des affaires d’Immigration basé à la Zone d’attente sise 219 Route du Noyer du Chat 93290 TREMBLAY EN FRANCE.
Rigueur, ponctualité, bonne présentation et sang-froid demandés, grande discrétion. -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), l'article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat :
- 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) -
Vacant à partir du 01/05/2026
-
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
