Agent polyvalent - CCAS de la commune de Koungou
Référence : O976260127000472
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Koungou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'accueil, l'information, l'évaluation des situations sociales et l'orientation vers les différents services de CCAS, organismes compétents et /ou partenaires
- Visites à domicile des usagers du CCAS.
- L'instruction administrative des dossiers d'aide sociale facultative et légale.
- La mise à jour et le suivi du fichier des personnes vulnérables
- Alerter les membres du CCAS en cas de " situation d'urgence sociale "
Relations fonctionnelles :
- En interne :
- Relations quotidiennes avec les agents des autres secteurs du centre social
- Relations quotidiennes avec le Directeur du CCAS
- Relations régulières avec les agents des autres services
- En externe :
Relations avec les partenaires institutionnels du CCAS
- Croix rouge, CSSM, la police municipale)
- Relations régulières avec les associations
- Relations quotidiennes avec les usagers de la commune
Travail en bureau et terrain
- Horaires décalés (journée continue, possibilité de travail le samedi par roulement)
- Grande disponibilité vis-à-vis des usagers avec risques de tensions dans la relation au public
- Tenue vestimentaire correct
- Modification de la demande sociale : individualisation, réactivité, exigences nouvelles de l'usager
Simplification des démarches administratives
Développement des nouvelles technologies : e-administration
- Développement de la territorialisation des services et renforcement d'un lie de proximité avec l'usager
Autonomie et responsabilités
Faible autonomie dans l'organisation du travail
Capacité d'initiative et de réaction dans la gestion des accueils
Garant de l'image du service public
Profil recherché
Grande disponibilité, avec parfois des présences non prévues, le soir ou le week-end sur demande du directeur (récupération des heures faites)
- Connaissance de l'environnement territorial et social
- Discrétion, autonomie, rigueur et organisation
- Qualités d'écoute, capacités de reformulation
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, messagerie, internet)
Compétences relationnelles :
- Être organisé, rigoureux et méthodique
- Savoir travailler en équipe
- Être à l'écoute
- Être empathique en toutes circonstances
- Être jovial et dynamique, notamment lors des actions de parentalité
Conditions et contraintes du poste :
- Travail en bureau et en extérieur
- Travail en soirées et quelques samedis
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité (devoir de réserve)
À propos de l'offre
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- Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence
- Présenter des documents d'information et de communication
- Gérer un planning de réservation
- Orienter vers les personnes et services compétents
- Renseigner sur l'organisation et le fonctionnement de la collectivité
- Aider à rédiger des documents administratifs
Gestion et affichage d'informations
- Diffuser des informations ou des documents par voie d'affichage ou au sein des services
- Rechercher, sélectionner, synthétiser et diffuser des informations
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/03/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
