Agent polyvalent des écoles - COMMUNE DE COGNAC
Référence : O016261014001346
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cognac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la préparation et le service du restaurant scolaire, et effectuer l’entretien et la remise en ordre des locaux et du matériel utilisé pour les différentes activités de l’établissement scolaire. Etre responsable des enfants pendant le temps de restauration.
Missions principales
1/ Restauration scolaire
Gérer et préparer les repas livrés en liaison froide
Mettre en place le service du restaurant scolaire
Avoir un rôle pédagogique pendant le repas et assurer la discipline lorsque nécessaire
Effectuer le nettoyage, l’entretien et la remise en ordre des locaux et du matériel
Pointage des enfants présents pour la restauration scolaire et remplissage quotidien des fiches du GIP cuisine publique
2/ Entretien des locaux
Effectuer le nettoyage, l’entretien et la remise en ordre du matériel et des locaux de l’ensemble du site scolaire
Assurer l’ouverture et/ou la fermeture des portes (selon organisation de l’école)
Missions occasionnelles
Aider à l'animation périscolaire
Prodiguer les premiers soins en cas de besoin (temps périscolaire)
Participation au conseil d’école et aux réunions d’échanges et d’information
Participation à la mise en œuvre de projets d’éducation vie scolaire (ex : plan de lutte contre le gaspillage alimentaire...)
Profil recherché
Savoirs faire (être capable de…)
Capacité à travailler au sein d’un établissement éducatif accueillant des enfants ;
Connaissance des principes d’hygiène et des protocoles des produits d’entretien ;
Respecter et mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité ;
Respecter les règles d’hygiène alimentaire ;
Savoir communiquer des informations factuelles et à bon escient ;
Savoir organiser son travail et s’adapter en fonction des différentes situations ;
Savoir s’adapter à la diversité sociale des familles ;
Savoir travailler en partenariat avec les différents intervenants de l’école (enseignants, équipe d’animation, autres services municipaux, intervenants extérieurs) ;
Savoir contribuer à créer un environnement favorable au bien-être des enfants pendant le temps du repas.
Savoir être
Avoir de bonnes aptitudes au travail en équipe, à la participation, à la collaboration ;
Facultés de dialogue et de communication ;
Sens du service public et de l’intérêt général ;
Bonne présentation ;
Ponctualité, discrétion et devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Dossier de candidature à adresser à l'attention de Monsieur le Maire et la Direction des Ressources Humaines.
Adresse : 68 boulevard Denfert Rochereau, 16100 Cognac
Mail : recrutement@ville-cognac.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
