Agent polyvalent en maintenance des bâtiments F/H - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059260703000328
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’électricien polyvalent participe aux travaux de maintenance des bâtiments dans le cas présent de l’hôtel de Ville et bâtiments annexes, pour la part effectuée en régie.
Il est chargé d’exécuter divers travaux de maintenance, d’installation et de dépannage des installations électriques et intervient également sur les autres corps d’état en fonction des besoins en maintenance des bâtiments.
Domaines d’intervention :
• L’électricien polyvalent effectue les tâches qui lui sont confiées par le responsable de régie et le responsable du service
• Il rend compte à ceux-ci des problèmes ou anomalies constatées.
• Il assure la modification, la maintenance et le dépannage des installations électriques et des liaisons courant faible :
- diagnostique les pannes et effectue les réparations sur les courants forts et courants faibles (y compris celles liées au système de contrôle d’accès)
- réalise les modifications des installations et leur mise en conformité
- contrôle l’état des installations et procède aux opérations de maintenance périodique
- effectue les manœuvres (armoires, TGBT,..), consigne, selon les règles en vigueur, les interventions sur les installations techniques
• Il participe à l’entretien des bâtiments, ainsi qu’aux réparations et dépannages dans les autres corps d’état
• Il assure des missions de manutention diverses
• Il apporte une aide technique et assure la manutention dans le cadre du dispositif des élections
• Il participe aux évènements du service, de la direction, du pôle et, en sa qualité d’électricien, est amené à assurer une présence lors des conseils municipaux ou d’autres événements organisés au sein de l’hôtel de Ville
Responsabilités et résultats attendus :
• Maintenir en bon état de fonctionnement l’hôtel de Ville
• Assurer le dépannage des installations
• Appliquer les normes techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
• Prendre soin du matériel
• Appliquer les règles et consignes de sécurité au travail
• Etre en mesure de faire le retour du travail exécuté à son supérieur hiérarchique et alerter sur les difficultés rencontrées
• Entretenir de bonnes relations avec les responsables de bâtiments et les usager
Profil recherché
Compétences Métier (Connaissance, savoir-faire) :
• Expérience ou formation en électricité haute et basse tension, et en courants faibles
• Habilitation électrique B2V BC BR H0V pour les domaines de tension BT/HTA
• Maîtrise des techniques de mise en œuvre des composants et équipements électriques
• Notions de base dans les techniques associées (automatismes, électrotechnique, électromécanique…)
• Application des principes de protection contre les contacts directs et indirects
• Lecture et interprétation des plans et schémas électriques et de courants faibles
• Connaissances en maintenance curative et préventive
• Connaissances des techniques du bâtiment dans les différents corps d’état
• Notions de la règlementation sécurité des E.R.P, établissements recevant du public
• Sens du travail fini
• Habilitation travail en hauteur (port du harnais)
• CACES R486A (élévation verticale)
Compétences comportementales (Qualités requises) :
• Sens du travail en équipe
• Discrétion
• Bon sens du relationnel avec les usagers du bâtiment, diplomatie
• Autonomie et mobilité
• Sens des responsabilités (sécurité et contrôle)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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N'hésitez pas à consulter notre site : recrutement.lille.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
