Agent polyvalent entretien de locaux et acompagnement des enfants en garderie et/ou restaurant scolaire
Référence : O022260612001700
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Plélo
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent polyvalent, placé sous l’autorité de la responsable du pôle scolaire, assure l’accompagnement et la surveillance des enfants (garderie périscolaire, restaurant scolaire, transport scolaire), à l’entretien et l’hygiène des espaces de vie des enfants et l’entretien des locaux communaux plus généralement
Participer à l’assistance et à l’accompagnement des enfants pendant le temps du repas
- Participer à l’assistance et à l’accompagnement des enfants pendant le temps de garderie périscolaire
- Entretenir les locaux et le matériel du restaurant scolaire et de la garderie périscolaire
- Entretenir les locaux et le matériel des bâtiments communaux
Profil recherché
CAP Petite enfance (ou BAFA) très apprécié
Compétences professionnelles :
- Savoir encadrer un groupe d’enfants
- Savoir établir un lien de confiance
- Savoir adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
- Savoir gérer les conflits avec les enfants
- Savoir assurer la sécurité et prévenir l’accident
- Connaître et savoir appliquer les règles d’hygiène et de sécurité liées au service des repas
- Connaître les principes de nettoyage et de désinfection
Qualités personnelles :
- Etre capable de travailler en équipe
- Qualité d’accueil des enfants et des familles
- Disponibilité et écoute
- Autonomie, capacité d’initiative
- Rigueur et sens des responsabilités
- Capacité d’adaptation
- Ponctualité, assiduité
- Exemplarité (langage, tenue, attitude)
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps non complet annualisé
Missions pendant les vacances scolaires
Régime indemnitaire IFSE
Prime annuelle
CNAS
Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle santé
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
