Agent RH - Gestionnaire de paie - MAIRIE DE SAINT-ANDRE-DE-CUBZAC
Référence : O033260214000016
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André-de-Cubzac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Saint-André-de-Cubzac (13 000 habitants), en Haute-Gironde, recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines pour son service Finances – Personnel.
L’agent sera principalement chargé de la gestion des paies et des carrières.
Missions principales :
• Préparation, contrôle et traitement de la paie des agents et des indemnités des élus ;
Réalisation de l'ensemble des opérations et déclarations associées à la paie (DSN, ...).
• Etablissement et suivi des actes relatifs aux positions statutaires, aux éléments de rémunération et au temps de travail des agents ;
Elaboration et suivi des contrats de droit public et privé. Etablissement des déclarations, certificats et courriers associés.
• Enregistrement et suivi des absences du personnel, conformément à la règlementation en vigueur ;
• Gestion et suivi des dossiers de retraite des agents.
Autres missions :
• Rédaction de courriers et certificats administratifs divers ;
• Accueillir, informer et orienter les agents dans le domaine des carrières et de la paie ;
• Veiller à la bonne tenue, à la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
• Elaboration du Rapport Social Unique.
• Gestion et suivi des médailles d'honneur.
• Renfort sur d'autres missions du service, en fonction des besoins et des absences.
Profil recherché
• Maîtrise des procédures de gestion et de traitement des paies. Une expérience de pratique du logiciel Berger Levrault E-Sedit est préférable ;
• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale ;
• Notions essentielles de droit public et de droit du travail ;
• Expérience en secrétariat et utilisation des outils bureautiques ;
• Savoir collecter des informations et élaborer des tableaux de présentation ;
• Sens de l'organisation et de l'anticipation ;
• Sens de l’accueil, qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue ;
• Impératif de discrétion, de réserve et de confidentialité des informations collectées dans le cadre des activités du service.
Qui sommes-nous ?
Saint-André-de-Cubzac est une ville de près de 13 000 habitants située en bord de Dordogne, à 15 km de Bordeaux (20 mn en cas de trafic fluide), à la limite nord de la Métropole de Bordeaux. Ville la plus peuplée de Haute-Gironde, Saint-André-de-Cubzac est la ville centre d’une communauté de communes de 38 000 habitants et bénéficie d’infrastructures d’ampleur (pôle multimodal et Gare TER sur la ligne Bordeaux - La Rochelle desservis en 20 mn depuis la gare Saint-Jean et reliés au futur RER métropolitain, réseau de cars et de cars express, autoroute A10 et route nationale 10).
La Ville connaît une dynamique démographique et économique importante et dispose d’une offre culturelle de qualité (avec la programmation du Champ de Foire), d’un patrimoine et d’un cadre de vie remarquables (port de Plagne, Moulins de Montalon, patrimoine forestier…), d’une vie associative et sportive fournie et d’un tissu économique et commercial riche.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation (à l'attention de Madame le Maire) à transmettre par e-mail : fabien.hauret@saintandredecubzac.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
