AGENT SOCIAL CCAS - MAIRIE DE PODENSAC
Référence : O033260717002183
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Podensac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le CCAS de Podensac recrute un agent social (H/F) chargé d'accueillir et d'accompagner les usagers dans leurs démarches administratives et sociales, de gérer les dossiers d'aide sociale, d'assurer le suivi des activités du CCAS et développer les relations avec les partenaires sociaux afin de répondre au mieux aux besoins de la population. Cette fonction requiert autonomie, sens du service public, discrétion et qualités relationnelles.
Tâches régulières :
- Accueil téléphonique et physique des usagers
- Rédiger et mettre en forme des courriers administratifs courants
- Enregistrer le courrier du CCAS
- Évaluer les situations sociales, orienter vers les services ou organismes compétents et accompagner les usagers dans leurs démarches administratives
- Constituer, instruire et suivre les dossiers d'aides sociales légales et facultatives.
- Construire du lien avec les usagers tout en veillant à leur autonomie et leur implication sur la structure,
- Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs du territoire afin de favoriser la coordination des accompagnements.
- Assurer l'accès aux droits et accompagner les personnes dans leurs parcours.
- Gérer les domiciliations administratives.
- Participer au suivi des situations d'urgence sociale.
- Accompagner les personnes âgées, les personnes en situation de handicap, les personnes isolées ou en situation de vulnérabilité.
- Assurer le suivi des aides financières, aides alimentaires et secours d'urgence.
- Concevoir, organiser et animer des actions collectives favorisant le lien social.
- Mettre en œuvre des actions de prévention (santé, accès aux droits, numérique, alimentation, budget, autonomie...).
- Participer aux actions menées dans le cadre du plan canicule, du plan grand froid et des différentes campagnes nationales de prévention.
- Préparer les délibérations et dossiers soumis au Conseil d’Administration du CCAS, assurer le suivi administratif des décisions et leur mise en œuvre
- Participer à la distribution hebdomadaire des colis alimentaires
- Elaborer et suivre les tableaux de bord de l’activité du CCAS
- Contribuer à des projets favorisant l’accès au droit et l’accompagnement social
- Garantir la confidentialité des informations recueillies et le respect du secret professionnel dans le cadre des dispositions réglementaires
Tâches occasionnelles :
- Participer à des réunions de travail internes, inter-services et institutionnelles
- Participer aux actions menées par le CCAS (Octobre rose, France Alzheimer, Galette des rois…)
Conditions particulières d’emploi :
- Lieu d’affectation : CCAS
- Durée hebdomadaire de service : temps non complet : 24h00
- Modalités d’organisation du travail et contraintes : Travail en bureau : horaires réguliers.
Profil recherché
Compétences :
• Bonne connaissance des politiques sociales et des dispositifs d'accès aux droits.
• Connaissance des collectivités territoriales et du fonctionnement d'un CCAS.
• Capacités d'analyse et d'évaluation des situations.
• Expérience dans la conduite de projets et l'animation d'actions collectives.
• Aisance relationnelle, rédactionnelle et administrative.
• Maîtrise des outils bureautiques
• Sens de l'organisation et des priorités.
Formations :
• Diplôme dans le domaine du travail social, de l’économie sociale et familiale, de l’animation sociale, du développement social local, de l’insertion professionnelle
• Expérience significative dans ces domaines.
• Expérience en collectivité appréciée
Qualités :
• Sens du service public.
• Écoute et empathie.
• Discrétion professionnelle, confidentialité
• Esprit d'équipe.
• Polyvalence.
• Autonomie.
• Capacité d'initiative.
• Qualités relationnelles.
• Adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV à l'attention de Monsieur le Président du CCAS à l'adresse suivante : mairie@podensac.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
