Agent spéc. Petite Enfance H/F - EAJE LA RIBAMBELLE - C.C.A.S DE GRENOBLE
Référence : O038260323000253
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Grenoble
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE
Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanité. Notre raison d’être est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualité aux familles en plaçant l’enfant au cœur de notre action éducative.
Avec notre projet « Naître, Vivre et Grandir à Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarité, de justice sociale et de coéducation avec les familles.Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idées et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ça se passe !
Intégrer le CCAS de Grenoble, c’est :
• Rejoindre une équipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs,psychologues, médecins, éducateurs de jeunes enfants...), dans des structures à taille humaine engagées dans une démarches RSE.
• C’est prendre part à des projets qui donnent du sens à votre quotidien et à votre parcours professionnel, vous exprimer à travers des projets qui vous tiennent à cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des équipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort.
Intégrer le CCAS de Grenoble :
c’est être acteur de votre parcours de formation interne grâce aux journées pédagogiques, à une offre de formations métiers diversifiée qui répondent aux besoins des équipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez également accès aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les métiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ;
Des crèches engagées :
• Une forte dynamique de coéducation avec les familles
• De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-crèches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludothèque interne dejeux…)
• Un ancrage fort dans les quartiers : musée de peinture, MDH, bibliothèque, associations locales avec des échanges tournés vers la co-construction
Des équipes motivées et créatives :
• Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les équipes pluridisciplinaires.
• Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engagés avec une vraie réflexion pédagogique autour d’un référentiel qualité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260323000253-agent-spec-petite-enfance-eaje-ribambelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES
• Écoute, vigilance et confidentialité
• Bienveillance et force de proposition
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
• Animation d’activité d’éveil auprès des enfants
• Aptitude au travail d'équipe
À propos de l'offre
-
CONTEXTE DE TRAVAIL
Plusieurs postes ouverts répartis dans les 6 secteurs de la ville.
Rémunération brute à partir de 2130 euros brut + prime de fin d’année dès 6 mois d’ancienneté
35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la crèche 8h-19h
25 jours de congés annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs.
Fermeture de la crèche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’été (possibilité de travailler dans la crèche
ouverte en période estivale) et une semaine entre Noël et Nouvel An.
75% de prise e charge des frais de TC
Un accompagnement personnalisé, un large choix de formation métier.
Participation mutuelle possible.
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER
• Être titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance
• Ou BEP Carrière Sanitaire & Social
• Ou BAC PRO ASSP
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 24/08/2026
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
