Agent Technico-administratif d'assainissement collectif et d'eau potable - CHARLIEU BELMONT COMMUNAUTE
Référence : O042260227000347
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Charlieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Charlieu Belmont Communauté (25 communes 24 000 habitants et 80 agents) exerce la compétence assainissement collectif depuis le 1er janvier 2025 et eau potable depuis le 1er janvier 2026.
Le service intercommunal créé suite au transfert des compétences est en charge de :
• La collecte, le transport et le traitement des eaux usées de 34 systèmes d’assainissement avec environ 300 km de réseau.
• La production et la distribution de l’eau potable pour 20 de ses communes (6 en régie et 14 en délégation de service public)
Sous l’autorité hiérarchique du responsable de service Eau Assainissement et en lien avec Mme la Vice-présidente en charge de l’eau et de l’assainissement, l’agent intégrera une équipe composée en assainissement collectif de 3 agents intercommunaux à temps plein et de 22 agents communaux mis à disposition de la communauté de communes et en eau potable de 3 agents intercommunaux à temps plein et de 2 agents mis à disposition. Cette équipe est complétée par 1 personne à temps complet et 8 personnes à temps non complet (mises à disposition) pour les tâches administratives et de facturation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260227000347-agent-technico-administratif-assainissement-collectif-eau-potable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
FORMATION ET QUALIFICATIONS :
• Formation technique ou administrative dans le domaine de l’eau, des travaux publics ou de la gestion publique (Bac +2 à Bac +3).
• Connaissance du cadre réglementaire de la gestion de l’eau et de l’assainissement et des DSP.
• Maîtrise des procédures de commande publique et des marchés de travaux.
• Notions en gestion financière et subvention publique.
• Permis B obligatoire.
• AIPR (Autorisation à Intervenir à Proximité des Réseaux) appréciée,
SAVOIR-FAIRE ET TECHNICITE
• Capacité à rédiger des documents techniques et administratifs (marchés publics, conventions, rapports).
• Aptitude à suivre un budget et à monter des dossiers de subventions.
• Savoir analyser et synthétiser des données techniques et financières.
• Maîtrise des outils bureautiques et de suivi (tableurs, SIG souhaité).
• Capacité à animer des réunions et à travailler en transversalité.
SAVOIR-ETRE
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Bon relationnel, capacité d’écoute et de dialogue.
• Discrétion professionnelle, neutralité et sens du service public.
• Esprit d’équipe et capacité à rendre compte.
CONDITIONS MATÉRIELLES D’EXERCICE
• Poste basé au siège de la communauté de communes, service Eau et Assainissement.
• Bureau équipé (ordinateur, téléphone, outils bureautiques et logiciels de suivi).
• Véhicule de service pour les déplacements sur le territoire intercommunal.
• Téléphone portable professionnel,
• Participation possible à des formations dans le but d’améliorer les compétences de l’agent et la qualité du service.
• Relations fonctionnelles avec les communes, les délégataires, l’AMO et les partenaires institutionnels (Agence de l’eau, Département, etc.), les services administratifs et financiers communautaires.
À propos de l'offre
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Date limite de candidature : 29 mars 2026 12h
Date de début possible de la mission : 1er avril 2026
Lieu d’exercice de la mission : Territoire de Charlieu Belmont Communauté (42)
Temps de travail : temps plein 35h00 (sur 4,5 ou 5 jours). Possibilité de travailler 36h00 par semaine donnant droit à des journées de repos compensateur.
Rémunération sur la base du grade technicien, RIFSEEP, titres restaurant à 6 mois d’ancienneté – CNAS
Les candidatures ne présentant pas tous les attendus en termes de formation et d’expérience pourront tout de même être étudiées au cas par cas. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
