AGENT TECHNIQUE POLYVALENT - COMMUNE D'ARETTE
Référence : O064261023001108
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arette
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE ARETTE (1066 habitants)
RECRUTE
UN AGENT TECHNIQUE POLYVALENT (H/F)
Poste à temps complet
Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux.
Poste à pourvoir par voie statutaire
Sous l’autorité du Maire, vous serez chargé(e) plus particulièrement :
- Assurer l’entretien courant des matériels, du parc automobile, des engins de chantiers et d’entretien,
- Contribuer à la maintenance des bâtiments communaux en effectuant des interventions de premier niveau : maçonnerie diverse, peinture, placo, soudure…,
- Effectuer le nettoyage et l’entretien des bâtiments communaux (extérieur et intérieur),
- Assurer l’entretien et la mise en valeur des espaces verts : tonte, débroussaillage, taille et entretien des haies et des arbres, tronçonnage, plantation de fleurs et d’arbres, arrosage, évacuation et valorisation des déchets verts, etc…,
- Entretenir les espaces publics et les abords de la commune,
- Effectuer les interventions d’urgence pour libérer la voirie et les surfaces (arbres, cailloux, animaux morts …).
Activités complémentaires :
- Assister les agents en charge de l’entretien et de l’exploitation du réseau de distribution d’eau potable et du réseau d’eaux pluviales,
- Assister les agents en charge de l’entretien et de l’exploitation des réseaux d’assainissement et des deux stations d’épuration,
- Aider à la recherche de fuites, etc…
Profil recherché
Profils recherchés :
- Maitrise des techniques d’entretien des espaces verts et de débroussaillage,
- Savoir appliquer et respecter les consignes et les règles de sécurité au travail,
- Savoir rendre compte de ses activités à la hiérarchie, et exécuter les consignes données,
- Connaissances en mécanique auto et carrosserie appréciées,
- Première expérience dans le domaine de l’eau et de l’assainissement serait très appréciée,
- Savoir s’adapter à des situations de travail différentes,
- Savoir prendre des initiatives tout en sachant situer la limite de ses compétences,
- Savoir travailler en autonomie et en équipe,
- Avoir le sens de l’écoute et de l’observation,
- Notions de maçonnerie, charpente et couverture, peinture, plomberies appréciées,
- Notions en soudure et métallerie appréciées,
- Notions de l’environnement rural et montagnard appréciées,
- Permis B indispensable,
- Formation CACES appréciée.
Conditions d’exercice du poste :
- Disponibilité, polyvalence et rigueur, horaires éventuellement irréguliers en fonction des obligations de service,
- Se rendre disponible pour les actions de formation,
- Disponibilité pour astreintes eau et assainissement après formation interne,
- Devoir de réserve, de discrétion et sens du service public,
- Garant de l’image du service public communal (attitude, comportement, etc.),
- Relations respectueuses envers les élus et les habitants,
- Travail en relation avec les autres agents techniques polyvalents communaux et du Syndicat Mixte de la Pierre St Martin,
- Être autonome et organisé(e),
- Déplacements permanents sur les sites d’intervention,
- Travail en extérieur soumis aux aléas météorologiques (froid, vent, neige, verglas…),
- Respecter et appliquer les procédures et le port des vêtements professionnels et des EPI,
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + PSC Santé et Prévoyance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dépôt de candidature :
Date limite de dépôt des candidatures : le 13 novembre 2026
Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
