Agent technique polyvalent bâtiments - COMMUNE D'IDRON
Référence : O064260430001252
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Idron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE D’IDRON (5200 habitants)
RECRUTE
UN AGENT TECHNIQUE BÂTIMENTS (H/F)
Poste à temps complet : 35 heures/semaine
Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux
Emploi susceptible d’être pourvu par voie contractuelle en application des dispositions de l’article L.332-8 2° du Code général de la fonction publique
Sous la responsabilité de Madame la Maire et sous l’autorité hiérarchique du Responsable des Services Techniques, vous serez chargé(e) plus particulièrement d’assurer l’entretien, la maintenance et la rénovation du patrimoine bâti communal (bâtiments publics, équipements, locaux administratifs), en garantissant la sécurité des usagers et la continuité du service public. Vous contribuez également, selon les besoins, aux activités polyvalentes des services techniques.
1- Maintenance et entretien des bâtiments :
- Réaliser les travaux d’entretien courant dans les bâtiments communaux (école publique, mairie, équipements sportifs, etc.)
- Intervenir dans différents corps d’état : maçonnerie ; plomberie ; électricité (habilitations requises) ; peinture ; menuiserie / serrurerie
- Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées
- Assurer la maintenance préventive et curative des installations
2- Travaux et interventions techniques :
- Réaliser des travaux neufs ou d’aménagement intérieur
- Effectuer des réparations diverses et petites rénovations
- Assurer le suivi des interventions d’entreprises extérieures si nécessaire
- Gérer les approvisionnements en matériel et outillage
3- Sécurité et conformité :
- Veiller au respect des normes de sécurité dans les bâtiments (ERP notamment)
- Mettre en sécurité les installations défectueuses
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité au travail
4- Polyvalence technique (missions secondaires) :
Participation ponctuelle à la logistique des manifestations (montage/démontage de matériel, préparation de salles), à l’entretien des espaces verts et à celle de la voirie
5- Activités spécifiques :
- Détection et signalement des anomalies sur le patrimoine communal
- Entretien et rangement du matériel et des équipements
- Tenue de fiches d’intervention ou comptes rendus
Profil recherché
Profil attendu :
Savoirs :
- Connaissances techniques tous corps d’état du bâtiment
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Notions de réglementation des ERP
- Techniques de maintenance préventive et corrective
Savoir-faire :
- Diagnostiquer une panne ou un dysfonctionnement
- Réaliser des travaux de maintenance multi-techniques
- Utiliser les outils et équipements spécifiques
- Organiser et planifier ses interventions
Savoir-être :
- Polyvalence et adaptabilité
- Autonomie et sens de l’organisation
- Rigueur et réactivité
- Sens du service public et du travail en équipe
Pré-requis :
- Formation type CAP/BEP ou Bac professionnel dans un métier du bâtiment
- Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité ou secteur privé
- Permis B exigé
- Habilitations électriques appréciées.
Conditions d’exercices :
- Travail en intérieur et extérieur
- Port de charges et manutention
- Déplacements fréquents sur le territoire communal
- Horaires éventuellement variables (interventions urgentes, événements)
- Travail en binôme avec un autre agent technique bâtiments
- Relations fonctionnelles : élus, direction générale, agents des services techniques, autres services municipaux, entreprises, prestataires, administrés,
- Rémunération statutaire, RIFSEEP, et participation prévoyance et santé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dépôt de candidature :
Date limite de dépôt des candidatures : le 20 août 2026
Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
