Agent technique polyvalent H/F - Mairie de Dreux
Référence : O028261014000859
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Petite Enfance, vous assurez l'entretien quotidien de la structure et l'accueil des familles dans le respect du projet pédagogique. Vous assurez des missions polyvalentes au sein de la structure pour garantir son bon fonctionnement.
◘ Assurer l'entretien des locaux, du matériel et du linge
◘ Participer à la préparation, la réception, le rangement des commandes, et à la gestion du stock des produits
◘ Participer à la préparation du repas, à l'installation et à la distribution des chariots, ainsi qu'à la vaisselle
◘ Assurer un soutien quotidien dans les lieux de vie
◘ Participer à l'élaboration des projets de la structure et à leurs mises en œuvre (projet pédagogique, sorties, festivités, etc.)
◘ Répondre aux besoins quotidiens de l'enfant : hygiène, repas, sommeil, affectif
◘ Assurer la sécurité physique et psycho affective de l'enfant, et prévenir les personnes compétentes en cas de besoin
◘ Appliquer et respecter les protocoles d'hygiène mis en place sur la structure : HACCP, épidémie, etc.
◘ Appliquer et respecter les protocoles de sécurité en place sur la structure : protocoles médicaux, évacuation, gestes d'urgence, ergonomie, etc.
◘ Participer activement aux réunions d'équipe
◘ Assurer une entraide mutuelle au sein de l'équipe et avec les autres structures petite enfance
◘ Participer à l'encadrement des stagiaires
◘ Assurer toutes missions nécessaires au bon fonctionnement du service.
Profil recherché
Titulaire d'un CAP Petite Enfance ou d'un BEP Carrières Sanitaires et Sociales, vous possédez idéalement les habilitations aux premiers secours ainsi qu'une bonne maîtrise des protocoles d'hygiène (HACCP). Reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre patience et votre discrétion, vous savez accueillir l'enfant et ses parents. Rigoureux(se), polyvalent(e) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous faites preuve d'adaptabilité et d'initiative tout en maintenant une distance professionnelle adaptée. Votre sens de l'organisation et votre respect rigoureux du matériel et des locaux complètent votre profil pour garantir un accompagnement de qualité au quotidien.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire par mail à recrutement@ville-dreux.fr ou par courrier
Direction des ressources humaines
2, rue de Châteaudun – BP 80129
28103 Dreux Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
