Agent technique pour le syndicat des eaux - SYNDICAT DES EAUX DE SEINGBOUSE
Référence : O057261014001092
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Seingbouse
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent assure l’exploitation, la surveillance, l’entretien et la maintenance du réseau de distribution d’eau potable afin de garantir la continuité et la qualité du service public de l’eau.
- Assurer la surveillance et l’entretien du réseau d’eau potable, des conduites, des branchements et des équipements associés.
- Effectuer les interventions nécessaires en cas de fuite, de casse ou de dysfonctionnement du réseau.
- Réaliser les travaux de réparation, de remplacement et de renouvellement des équipements.
- Participer à l’entretien et au suivi des ouvrages et installations du service des eaux : réservoirs, captages, forages et stations de pompage.
- Effectuer les manœuvres sur les vannes, purges et autres organes du réseau.
- Réaliser les relevés de compteurs, les contrôles et les interventions chez les abonnés, selon l’organisation du service.
- Participer aux opérations de contrôle de la qualité de l’eau et au suivi des installations, en lien avec les organismes compétents.
- Assurer le suivi des interventions et rendre compte des anomalies constatées.
- Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et les procédures techniques applicables aux travaux sur les réseaux d’eau potable.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance des réseaux de distribution d’eau potable et de leurs équipements.
- Maîtrise des techniques de recherche et de réparation des fuites.
-Capacité à réaliser des travaux de plomberie, de raccordement et de maintenance.
-Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de protection de la qualité de l’eau.
-Aptitude à utiliser les outils et matériels nécessaires aux interventions sur le réseau.
Qualités professionnelles :
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
- Réactivité face aux urgences et aux incidents sur le réseau.
- Esprit d’équipe et capacité à rendre compte de son activité.
- Sens du service public et respect des usagers.
- Disponibilité pour assurer des interventions d’urgence, si nécessaire. (astreinte)
Conditions particulières d’exercice :
- Travail en extérieur et déplacements fréquents sur le territoire du syndicat.
- Port de charges et interventions dans des conditions parfois difficiles.
- Respect strict des consignes de sécurité.
- Participation éventuelle aux astreintes techniques.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à M. le Président du syndicat mixte des eaux de Seingbouse, par courriel à secretairegeneral@mairie-seingbouse.com ou par courrier postal à l'adresse:
SME de Seingbouse
5 rue du presbytère
57455 SEINGBOUSE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
