Agent Ville Propre - MAIRIE DE LEOGNAN
Référence : O033260721000164
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Léognan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef du service Ville Propre, l'agent veille à la propreté et à la qualité des espaces publics de la commune. Il assure le ramassage des dépôts sauvages, des déchets hors collecte ainsi que l'entretien des voiries et des espaces publics (désherbage, ramassage des feuilles, nettoyage des avaloirs). Il surveille le domaine public afin de signaler les dépôts sauvages, les pollutions et les dégradations constatées. Il repère également les dommages nécessitant une sécurisation et en informe sa hiérarchie afin de permettre une intervention rapide.
Missions principales du poste :
• Débarrasser les trottoirs et les espaces publics des dépôts sauvages et les amener à la déchetterie
- Des ordures ménagères hors conteneur
- Des déchets verts (coupe d'arbuste, tontes de pelouse,) hors jours de collecte
• Désherber et maintenir en état de propreté les voiries urbaines et les espaces publics (ramassage des feuilles mortes, dégager les avaloirs de tout détritus)
• Surveiller et alerter la présence de dépôts sauvages
• Repérer les dégâts occasionnés sur le domaine public communal pour sécurisation et remonter l'information au supérieur hiérarchique direct
• Repérer les pollutions ou dégradation des espaces publics
Missions secondaires du poste :
• Renfort pour les autres services techniques en fonction des compétences
Tâches régulières (périodicité des tâches) :
• Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation de produits
• Utiliser les produits et les matériels d'entretiens et de nettoyages des espaces publics et des voies.
• Entretenir, nettoyer et désinfecter le matériel
• Vider les poubelles de la commune
Tâches occasionnelles :
• Communiquer aux usagers et les utilisateurs du tri sélectif
Durée hebdomadaire de service : Temps complet 36 heures avec droit de RTT
Horaires avec amplitude et rythmes variables en fonction des obligations de service public (1607
heures) :
Lundi : 6h00 - 12h00 et 13h00-15h00
Mardi : 7h00 - 12h00 et 13h00-16h00
Mercredi : 7h00 -12h00 et 13h00-16h00
Jeudi : 7h00 -12h00 et 13h00-16h00
Vendredi : 7h00 - 11h00
Moyens mis à disposition (matériels, humains, financiers, ...) :
• Outillage et petit matériel d'entretien liés à sa ou ses spécialités
• Véhicule
• Local technique, vestiaires, douche
Modalités d'organisation du travail et contraintes (déplacements professionnels, travail iso/é, ...) :
• Travail à l'intérieur ou à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé
• Horaires réguliers, astreintes éventuelles
• Travail courbé et agenouillé, port de vêtements de sécurité obligatoire
• Manipulation d'engins et d'outils dangereux
• Peut être amené à porter une charge
Profil recherché
Les « savoirs »
• Connaitre l'environnement de la collectivité
• Connaitre les règles de base d'hygiène en collectivité
• Connaitre les règles de base de sécurité
• Connaitre les gestes et postures de la manutention
• Permis B
Les « savoir-faire »
• Travaux d'entretien courant des équipements relevant de sa ou ses spécialités
• Réaliser des travaux relevant de sa spécialité
• Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers
Les « savoir-être »
• Large autonomie dans l'organisation du travail
• Prise d'initiative en cas d'intervention urgente
• Garant de la bonne réalisation des travaux dans sa ou ses spécialités
• Savoir travailler en équipe
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
• Sens du service public
• Être rigoureux
• Être consciencieux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier entretien professionnel) à l'adresse suivante :
Commune de Léognan - Monsieur le Maire -
11 cours du Maréchal de Lattre de Tassigny
33850 LEOGNAN
Ou par mail à : recrutement@mairie-leognan.fr
Avantages : participation employeur mutuelle et prévoyance, CNAS
Si un mois après la clôture de l'offre vous n'avez pas été contacté, considérez que votre candidature n'a pas été retenue.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
