AGENT.E DE FESTIVITÉS TRAVAUX DIVERS - Mairie de Saint-Jacques-de-la-Lande
Référence : O035260910001251
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jacques-de-la-Lande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2023€ brut/mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située à la périphérie de Rennes, la ville de Saint-Jacques de la Lande compte 14 000 habitants et 250 agents municipaux.
Elle fait partie de Rennes Métropole et contribue à son essor économique et démographique. Elle se distingue par son
dynamisme et ses nombreux équipements, ainsi que par son engagement dans les transitions environnementales.
La ville dispose d'une desserte facile par le métro et le bus, et d'un centre-ville proche d'un parc naturel.
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 250 agents communaux pour offrir un service public de qualité et
de proximité pour tous.
La Ville recrute un.e agent(e) festivités travaux divers au sein du Pôle Espace Public.
Vous souhaitez contribuer activement à la vie de votre commune ?
Si vous aimez la diversité des tâches et que vous êtes prêt à relever des défis, ce poste est fait pour vous !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260910001251-agent-e-festivitEs-travaux-divers?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
Niveau de qualification, d'études, ou diplôme :
* Utilisation d'engins nécessitant les autorisations de conduite R 482, R 486, R 489 (souhaité)
* Utilisation de nacelles pour travail en hauteur (souhaité)
Compétences techniques :
* Savoir manipuler des équipements motorisés dans le respect des règles de sécurité
* Sens du service au public
* Veiller au respect des consignes de sécurité (pour tous) sur l'espace public
Qualités :
* Autonomie, discrétion
* Sens de l'organisation et esprit d'initiative
* Disponibilité, autonomie, polyvalence
* Capacité à agir
* Consciencieux, ordonné
* Sens de la collaboration et du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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En tant qu'employeur engagé, nous proposons :
Une rémunération comprenant IFSE et une gratification annuelle de 1024.56? pour un temps plein
Des titres restaurant
Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles)
Participation employeur à la prévoyance d'un montant de 30? et à la complémentaire santé de 31?
Forfait mobilité durable
Participation aux frais de transport à hauteur de 75%
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
